国有企业劳动法
A. 国有企业职工被判刑后是否开除公职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以专解除劳动合同：
（一属）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
(1)国有企业劳动法扩展阅读
开除公职详解
开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务或担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。
《中华人民共和国公务员法》第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”可见“开除”也是最高的行政处分。
《中华人民共和国监察法》第五章 第四十五条 （二） 监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置：对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定；
给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。
B. 中华人民共和国劳动法关于国有企业员工体检是否算出勤
如果体检是公司组织的，则算正常出勤。依据《劳动法合同法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律分析
劳动法作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
二、保护劳动者合法权益的原则
（1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；
（2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；
（3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；
（4）基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
C. 国有企业加班和值班的规定
法律分析：在国企没有专门规定值班费标准，一般值班是没有值班费的，加班费标准要根据加班的时间段计算。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
D. 国企煤矿一个月休几天
国企煤矿员工一个月通常可以休息8天左右。这一休息时间的安排主要依据国家的劳动法规及企业内部的规章制度，具体情况如下：
依据劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工每周应至少休息一天，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。在理想情况下，员工每周至少有两天的休息时间。
企业具体安排：国企煤矿通常会结合自身生产计划和员工需求来制定休息制度。一般来说，员工会按照一周五天出勤、双休日休息的模式工作，这样一个月下来，员工通常可以享受到8个左右的休息日。
加班与调休：虽然有些煤矿可能采用一周五天半的工作制，但这种情况下，超出标准工作时间的部分应被视为加班，并依法支付加班费，或者通过调休等方式进行补偿。
带薪年休假：国企煤矿员工还享有带薪年休假等福利。根据工作年限的不同，员工可以享受5天至15天不等的带薪年休假，这些时间也可以作为员工额外休息的一部分。
综上所述，国企煤矿员工一个月的休息时间大致为8天左右，但具体天数可能因企业制度、生产计划及员工个人情况而有所不同。
E. 新劳动法关于国有企业改制职工补偿规定
在劳动合同法颁布之前，是根据国家的行政政策规定给予经济补偿金，劳动合同法内颁布后根据劳动容合同法的规定给予经济补偿金，颁布前的工龄或参照执行。
财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。
劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
F. 国有企业改制，所谓的买断工龄的一次性补偿费用是如何计算的
国有企业在进行改制时，关于买断工龄的一次性补偿费用的计算，需要根据具体情况而定。改制过程中，并没有对买断工龄的年限做出具体限制，企业不能简单地套用《劳动法》中关于企业单方终止劳动合同的相关条款。《劳动法》第47条规定，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。然而，企业改制中的买断工龄补偿，与《劳动法》中的规定有所不同，不能将全部工龄纳入计算。
在国有企业改制过程中，买断工龄的补偿费用通常基于员工的实际工作年限以及企业所在地的平均工资水平来确定。具体的计算方法可能包括以下几方面：
首先，需要明确员工在企业的实际工作年限。根据《劳动法》，经济补偿的年限最高不超过十二年，但这并不意味着所有工龄都可以被纳入补偿范围。企业改制中的买断工龄补偿，一般只计算员工在改制企业中的工作年限。
其次，补偿费用的计算基数通常是员工在企业改制前十二个月的平均工资，如果该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准进行补偿。
最后，补偿费用的具体数额会受到多种因素的影响，包括员工的工作年限、企业所在地的平均工资水平等。企业应当在改制方案中明确补偿的具体计算方法，并与员工协商确定。
需要注意的是，企业在进行改制时，应当遵循公平、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。同时，改制方案应当经过职工代表大会或全体职工讨论通过，确保改制过程的透明度和公正性。
总之，国有企业改制中的买断工龄补偿费用计算应当遵循相关法律法规，确保补偿的公平性和合理性，维护员工的合法权益。