北京当地的劳动法

A. 北京劳动法婚假规定

法律主观：

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。弯搜友符合晚婚年龄(女23周岁，男漏租25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等埋槐(含3天法定婚假)，此假于2016年1月1日起取消。法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律客观：

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。《山东省人口与计划生育条例》规定,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

B. 北京劳动法请病假工资怎么算的

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
我国劳动法规定,劳动者在工作期间,如果遇到患病或者因工受伤的情况,是可以向所在单位申请病假的。并且在劳动者休息或者治病的期间,用人单位不得因此而解除其劳动合同。那么,大家更多关注的是,在请病假期间,单位发不发工资?北京劳动法病假工资规定是什么,接下来,小编就对大家所关心的问题,整理如下。
北京市病假工资的规定:
一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?
1、病假工资计算基数:
(1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;
(2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;
(3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2、病假工资的系数:
(1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;
(2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;
(3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
(4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;
(5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;
(6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。
3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;
4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。
二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?
1、非全月病假:
(1)非定额人员:
应扣病假工资=(基本工资×70%÷×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷×病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
(2)定额人员:
应扣病假工资=(1000×70%÷×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷×病假天数
当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷×病假天数)-应扣病假工资〕
2、全月病假,
(1)非定额人员:
应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
(2)定额人员:
应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 +1000×30%
当月所得工资 = 1000 _ 应扣病假工资
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%支付。
三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?
1、《北京市工资支付规定》第21条规定:
劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
2、《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》
疾病休假工资标准:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的100%计发;
(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
(5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
疾病救济费标准:
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
(1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
(2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
(3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
(4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
(5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
3、《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定:
职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗,在一年时间内累计不超过六个月的,企业按下列标准支付病伤假期工资:
(1)工龄不满五年者,为本人工资百分之六十;
(2)工龄满五年不满十年者,为本人工资百分之七十;
(3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。
第52条规定:
职工在领取疾病或非因工负伤救济费时,如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的,企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给,但不得高于本人工资。
北京劳动法病假工资规定是什么?从以上内容中可以找到答案。保障劳动者在病假期间也能享有工资待遇,是劳动法赋予劳动者的一项权利。在相关规定中,对于病假工资的计算方法和标准都做了详细的划分。在此,提醒,劳动者应该熟知以上相关法律知识,以保障自己的合法权益不受侵害。
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C. 北京劳动法法律法规

法律分析：1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

D. 北京产假是158天还是98天

1. 自2021年11月26日起，北京市的产假为158天。
2. 生育假在原有基础上增加至60天，加上国家规定的98天产假，女性职工总共可以享受158天的产假。
3. 男性职工在此情况下可享受15天的陪产假。
4. 在子女满三周岁之前，父母双方每年可各享受五个工作日的育儿假，育儿假每年按子女满一周岁计算。
5. 若夫妻双方经所在单位同意，可调整延长生育假和育儿假的假期分配。
6. 如果女方自愿减少延长生育假，男方享受的陪产假相应增加。
7. 夫妻双方享受的育儿假总天数不超过十个工作日。
8. 女职工生育后，如遇困难且工作允许，可提出申请，经单位批准后，可请六个半月的哺乳假。
9. 保胎假按病假待遇，由医生开具证明。
10. 晚育假和晚育护理假在法定节假日不顺延。
11. 产假包括双休日和国定假日。
12. 产前可休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
13. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第六十二条，规定女职工生育享受不少于九十天的产假。