劳动法岗前培训条款

❶ 劳动法关于岗前培训的规定

国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 《中华人民共和国劳动法》 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

❷ 新劳动法有培训规定

法律分析：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

❸ 劳动者上岗前需要培训吗

俗话说，隔行如隔山，劳动者辞职找新工作的时候可能会跨行业，很多工作可能并不了解，那么劳动者上岗前需要培训吗？
网友咨询：
劳动者上岗前需要培训吗？
律师解答：
1、劳动者上岗前是需要进行岗前培训的。
2、用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
3、从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
律师补充：
1、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动法》
第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

❹ 新劳动法关于培训费的规定

没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。

一、劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;

2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金

二、《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此，用人单位不能单纯地认为只要为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，在双方劳动关系解除时，就可以向劳动者要回双方劳动关系存续期间支付的培训费用。

(4)劳动法岗前培训条款扩展阅读

劳动者向用人单位支付双方劳动关系存续期间的培训费用，首先应当同时符合三个法定条件：

1、劳动者与用人单位在培训前签订了培训协议

2、培训协议中，依法明确约定了服务期和违约责任

3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。

其次，应符合下列情况之一：

1、劳动者在培训期内，主动提出解除劳动关系

2、劳动者违反培训协议有关服务期约定，在培训结束后，不进入或中断履行服务期，主动提出解除劳动关系

3、劳动者在服务期内，因严重违纪或其他有损用人单位利益的违法行为，被用人单位依法解除劳动关系。

❺ 劳动法中 什么叫做专业技术培训

劳动合同法实施条例第十九条指出，用人单位一次性或12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30%的费用进行培训，即视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。此费用包括支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。

劳动合同法第二十二条明确，用人单位若为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者签订服务期协议。若劳动者违反此服务期约定，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期较长时，用人单位应按工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

专项培训费用的提取比例由国家规定，但具体数额需根据不同地区和企业情况而定。培训费用的数额较大，但劳动合同法未规定具体数额。地方细化具体数额更易操作。专业技术培训涵盖专业知识和职业技能，如引进生产线或项目后需培训操作人员。职业培训如上岗前必经的培训不包括在内。

培训形式多样，可为脱产、半脱产或不脱产。实践中，用人单位常通过较大费用的非脱产方式提供专业技术培训。若法律硬性规定必须脱产培训一定时间以上，许多劳动者不履行服务期而离职，将给用人单位带来损失。一般来说，越是不可或缺的人才，单位越不会使其长时间脱产培训，而会采用非脱产方式。

总之，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用外，专门花费较高数额的钱送劳动者进行定向专业培训，即可与劳动者订立服务期协议。此培训不包括上岗培训、企业文化培训或安全培训，仅指有支付凭证的专业技能培训，如进修、专业技能辅导培训（一般外出）、技术学习等，HR做的职业培训不算。

❻ 岗前培训收费违法吗

法律分析：公司的做法是不合法的。《劳动法》规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职业培训包括岗前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。