按劳动法的工资怎么算

① 劳动法22天制工资是怎么算的

劳动法规定的工资的计算方式是：
月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条?国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

② 鍔冲姩娉曡勫畾鍗曚紤鎬庝箞绠楀伐璧

涓銆佸姵鍔ㄦ硶瑙勫畾鍗曚紤鎬庝箞绠楀伐璧
鏍规嵁鍔冲姩鍚堝悓绾﹀畾鐨勫伐璧勩佸姵鍔ㄨ呯殑鍑哄嫟銆佺哗鏁堣冩牳寰楀垎浠ュ強鍔犵彮鎯呭喌璁＄畻;
1銆佹湀璁¤柂鏃ヤ负21.75澶╋紝姣斿傛煇鍛樺伐宸ヨ祫2500鍏冿紝婊″嫟24澶╋紝鍛樺伐涓婄彮21澶╋紝鍒欏綋鏈堝伐璧勪负2500/21.75*21=2413.79鍏冦
2銆佸崟浼戯紝灏辨槸涓涓鏈堜紤鍥涘ぉ;鎵浠ユ瘡涓鏈堢殑搴斿嚭鍕ゅぉ鏁版槸涓嶄竴鏍风殑;鏈夌殑 26澶╋紝鏈夌殑27澶╋紝2鏈堝彧鏈24澶;鍩烘湰宸ヨ祫鎸夋湀婊″嫟璁＄畻鍗冲彲锛26澶╁氨闄や互26;27澶╁氨闄や互27;24澶╁氨闄や互24銆
銆婂叧浜庤亴宸ュ叏骞存湀骞冲潎宸ヤ綔鏃堕棿鍜屽伐璧勬姌绠楅棶棰樼殑閫氱煡銆嬬浜屾潯鏃ュ伐璧勫拰灏忔椂宸ヨ祫鐨勬姌绠楁寜鐓с婂姵鍔ㄦ硶銆嬬浜斿崄涓鏉＄殑瑙勫畾锛屾硶瀹氳妭鍋囨棩鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋渚濇硶鏀浠樺伐璧勶紝鍗虫姌绠楁棩宸ヨ祫銆佸皬鏃跺伐璧勬椂涓嶅墧闄ゅ浗瀹惰勫畾鐨11澶╂硶瀹氳妭鍋囨棩銆傛嵁姝わ紝鏃ュ伐璧勩佸皬鏃跺伐璧勭殑鎶樼畻涓:鏃ュ伐璧:鏈堝伐璧勬敹鍏ッ锋湀璁¤柂澶╂暟灏忔椂宸ヨ祫:鏈堝伐璧勬敹鍏ッ(鏈堣¤柂澶╂暟脳8灏忔椂)銆傛湀璁¤柂澶╂暟=(365澶-104澶)梅12鏈=21.75澶┿
銆婂伐璧勬敮浠樻殏琛岃勫畾銆嬬涓冩潯 宸ヨ祫蹇呴』鍦ㄧ敤浜哄崟浣嶄笌鍔冲姩鑰呯害瀹氱殑鏃ユ湡鏀浠樸傚傞亣鑺傚亣鏃ユ垨浼戞伅鏃ワ紝鍒欏簲鎻愬墠鍦ㄦ渶杩戠殑宸ヤ綔鏃ユ敮浠樸傚伐璧勮嚦灏戞瘡鏈堟敮浠樹竴娆★紝瀹炶屽懆銆佹棩銆佸皬鏃跺伐璧勫埗鐨勫彲鎸夊懆銆佹棩銆佸皬鏃舵敮浠樺伐璧勩
浜屻佸弻浼戞棩鍔犵彮宸ヨ祫鎬庝箞绠
鏈変笅鍒楁儏褰涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋鎸夌収涓嬪垪鏍囧噯鏀浠橀珮浜庡姵鍔ㄨ呮ｅ父宸ヤ綔鏃堕棿宸ヨ祫鐨勫伐璧勬姤閰:
(涓)瀹夋帓鍔冲姩鑰呭欢闀垮伐浣滄椂闂寸殑锛屾敮浠樹笉浣庝簬宸ヨ祫鐨150%鐨勫伐璧勬姤閰;
(浜)浼戞伅鏃ュ畨鎺掑姵鍔ㄨ呭伐浣滃張涓嶈兘瀹夋帓琛ヤ紤鐨勶紝鏀浠樹笉浣庝簬宸ヨ祫鐨200%鐨勫伐璧勬姤閰;
鎵浠ュ懆鏈鍔犵彮锛屽姞鐝宸ヨ祫鎸200%璁＄畻銆
(涓)娉曞畾鑺傚亣鏃ュ畨鎺掑姵鍔ㄨ呭伐浣滃姞鐝鐨勶紝鏀浠樹笉浣庝簬宸ヨ祫鐨300%鐨勫伐璧勬姤閰銆
鍙﹀栵紝瀹炶岃′欢宸ヨ祫鐨勫姵鍔ㄨ呭湪鏄ヨ妭娉曞畾鑺傚亣鏃ュ伐浣滅殑锛屾寜涓嶄綆浜庢硶瀹氬伐浣滄椂闂磋′欢鍗曚环鐨300%鏀浠樺伐璧勬姤閰;鍦ㄤ紤鎭鏃ュ伐浣滅殑锛屾寜涓嶄綆浜庢硶瀹氬伐浣滄椂闂磋′欢鍗曚环鐨200%鏀浠樺伐璧勬姤閰銆
鐢ㄤ汉鍗曚綅鐢变簬鐢熶骇缁忚惀闇瑕侊紝缁忎笌宸ヤ細鍜屽姵鍔ㄨ呭崗鍟嗗悗鍙浠ュ欢闀垮伐浣滄椂闂达紝涓鑸姣忔棩涓嶅緱瓒呰繃1灏忔椂;鍥犵壒娈婂師鍥犻渶瑕佸欢闀垮伐浣滄椂闂寸殑锛屽湪淇濋殰鍔冲姩鑰呰韩浣撳仴搴风殑鏉′欢涓嬶紝寤堕暱宸ヤ綔鏃堕棿姣忔棩涓嶅緱瓒呰繃3灏忔椂锛屼絾鏄姣忔湀涓嶅緱瓒呰繃36灏忔椂銆
璁＄畻鏂规硶鏍规嵁鍔冲姩鍜岀ぞ浼氫繚闅滈儴棰佸竷鐨勩婂叧浜庤亴宸ュ叏骞存湀骞冲潎宸ヤ綔鏃堕棿鍜屽伐璧勬姌绠楅棶棰樼殑閫氱煡銆嬫墽琛:
娉曞畾鍏浼戞棩鍔犵彮宸ヨ祫=鏃ュ伐璧劽200%
鏃ュ伐璧=鏈堝伐璧勬敹鍏ッ锋湀璁¤柂澶╂暟
灏忔椂宸ヨ祫=鏈堝伐璧勬敹鍏ッ(鏈堣¤柂澶╂暟脳8灏忔椂)
鏈堣¤柂澶╂暟=(365澶-104澶)梅12鏈=21.75澶
涓夈佸叧浜庡伐璧勬婚濈殑璁＄畻
宸ヨ祫鎬婚濈殑璁＄畻鍘熷垯搴斾互鐩存帴鏀浠樼粰鑱屽伐鐨勫叏閮ㄥ姵鍔ㄦ姤閰涓烘牴鎹銆傚悇鍗曚綅鏀浠樼粰鑱屽伐鐨勫姵鍔ㄦ姤閰浠ュ強鍏朵粬鏍规嵁鏈夊叧瑙勫畾鏀浠樼殑宸ヨ祫锛屼笉璁烘槸璁″叆鎴愭湰鐨勮繕鏄涓嶈″叆鎴愭湰鐨勶紝涓嶈烘槸鎸夊浗瀹惰勫畾鍒楀叆璁″緛濂栭噾绋庨」鐩鐨勮繕鏄鏈鍒楀叆璁″緛濂栭噾绋庨」鐩鐨勶紝涓嶈烘槸浠ヨ揣甯佸舰寮忔敮浠樼殑杩樻槸浠ュ疄鐗╁舰寮忔敮浠樼殑锛屽潎搴斿垪鍏ュ伐璧勬婚濈殑璁＄畻鑼冨洿銆
鍔冲姩鑰呭簲璇ュ氬叧娉ㄧ浉鍏崇殑娉曞緥娉曡勶紝瀵瑰伐璧勭殑娉曞畾缁勬垚鑼冨洿鏈夋墍浜嗚В锛屾敞鎰忎繚鎶よ嚜宸辩殑鍚堟硶鏉冪泭銆

③ 劳动法规定兼职工资怎么算

法律分析：工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费；4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；5、计划生育费用；6、其他不属于工资的费用。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

④ 劳动法工资计算标准

月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75。具体情况如下：

1、工资的计算主要基于劳动者的工作时间和工作性质。

2、对于标准工时制下的劳动者，工资通常是按照工作日来计算的，星期天并不计入工资。

3、当用人单位需要延长工作时间时，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体标准如下

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法工资的处理方式如下：

1、工资支付形式

工资应当以法定货币形式支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2、工资支付周期

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3、工资支付时间

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

4、工资清单

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

5、特殊情况下的工资支付

（1）解除或终止劳动合同，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

（2）劳动者参加社会活动，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

（3）假期工资，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

劳动法工资的具体作用如下：

1、保障劳动者基本生活需要

工资是劳动者通过劳动获得的主要收入来源，用以满足劳动者及其家庭的基本生活需求。

2、体现按劳分配原则

工资的分配应当遵循按劳分配的原则，即根据劳动者的劳动数量和质量来确定工资水平。

3、激励劳动者提高工作效率

通过设定合理的工资结构和绩效奖励机制，可以激发劳动者的工作热情，提高工作效率和质量。

4、维护社会公平与稳定

工资立法有助于维护社会公平，防止工资过低或过高导致的社会问题，促进社会和谐稳定。

5、保障劳动者合法权益

劳动法规定了工资支付的最低标准、支付时间、支付方式等，保护劳动者免受拖欠工资等不法行为的侵害。

6、促进劳动力市场合理配置

工资水平的高低影响劳动力的流动，有助于引导劳动者向合理的方向流动，使劳动资源得到有效使用。

7、影响企业经济效益

工资作为企业成本的一部分，对企业的经济效益和竞争力有直接影响。合理的工资水平有助于企业控制成本，提高效益。

⑤ 劳动法工资计算标准

【劳动法工资计算标准】：
1. 日工资计算：根据国家规定，日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数为365天减去104天（法定节假日），再除以12个月，结果约为1.75天。
2. 加班工资计算：若员工存在加班情况，日工资应按平均每月计薪天数21.75天折算。小时工资则在日工资的基础上除以8小时。具体计算如下：
- 节假日加班工资：日工资×300%
- 休息日加班工资：日工资×200%
- 正常工作日加班工资：日工资×150%
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
【温馨提示】：以上内容基于对劳动法的理解，仅供参考。如有疑问，建议您咨询专业人士。