劳动法中关于婚假规定的

㈠ 新劳动法关于婚假有什么规定

《劳动法》第四章第五十一条明确指出，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

新劳动法关于婚假的规定基于《计划生育条例》。条例规定，法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。若符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），则可享受15天婚假，其中包含3天法定婚假。结婚时男女双方如不在同一工作地点，根据实际路程远近，可额外给予路程假。若在探亲假（探父母）期间结婚，不额外给予假期。婚假包括公休假和法定假。再婚者可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

㈡ 劳动法对婚假的规定

劳动法对婚假的规定如下：
一、劳动者在依法办理结婚登记后，有权享受婚假。具体的婚假天数，需参考用人单位所在地的婚假规定或劳动合同中的约定。国家法定婚假一般为三天，但各地政府或企业可能会制定额外的婚假政策。因此，劳动者应了解所在地区的具体规定。
二、婚假是劳动者的合法权益，用人单位必须依法给予员工相应的婚假时间。任何单位和个人都不得干涉劳动者依法享有的婚假权利。劳动者在婚假期间，应获得与其他工作时间相同的工资及福利待遇。违反此规定的用人单位可能面临法律责任。
三、关于婚假的具体实施细节，如申请流程、审批权限等，通常由用人单位在内部规章制度中进行规定。因此，劳动者在准备请假前，应详细了解所在单位的婚假政策及相关流程。如有不清楚的地方，可咨询单位人力资源部门或相关负责人。
四、总之，劳动法对婚假有明确规定，劳动者享有婚假的权利，并应依法享受相应的待遇。不同地区的婚假政策可能存在差异，劳动者应关注并了解所在地区的具体规定。同时，用人单位在制定婚假政策时，应遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。这样既有助于构建和谐劳动关系，也有助于促进企业的稳定发展。

㈢ 劳动法关于婚假的规定,

劳动者在婚礼及直系亲属离世之际，可依据实际情况，经单位行政领导审批后，享有相应天数的婚丧假期。

《劳动法》第五十一条明确规定：

“法定节假日、婚丧假期及依法参与社会活动期间，用人单位应依法发放工资”。

【法律依据】
《劳动法》第四章第五十一条规定：

“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；

职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
途中的车船费等，由职工自理
根据根据《计划生育条例》的规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。