底薪1700元按劳动法怎么去算

❶ 1700的底薪按劳动法加班费多少钱一个钟

时薪=月薪/21.75/8. 工作日加班的，不低于150%；周末加班的，不低于200%，节假日加班的不低于300%。

法律依据：《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

❷ 按劳动法1700的底薪加班费是多少钱

根据计算，1700元底薪的日工资为9.77元，换算成每小时工资，即为9.77元除以工作时长8小时，再除以每月应出勤天数21.75，得出每小时工资为9.77元。

对于标准工时制而言，平时加班一小时的加班费，应按照正常工资的1.5倍计算，即9.77元乘以1.5，结果为14.66元。

而在周六和周日加班一小时的情况下，加班费则按正常工资的两倍计算，即9.77元乘以2，最终结果为19.54元。

至于法定节假日加班一小时的加班费，需按正常工资的三倍计算，即9.77元乘以3，得出结果为29.31元。

因此，1700元底薪在不同加班情况下的加班费分别为：平时加班费为14.66元，周六周日加班费为19.54元，法定节假日加班费为29.31元。

以上计算方法是基于标准工时制及劳动法相关规定，具体实施时还需参照当地劳动部门的具体规定。

需要注意的是，加班费的计算需在底薪的基础上进行，同时，加班时长需符合劳动法中关于加班时间的规定，即每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

同时，加班费的支付还需按照劳动合同中的约定进行，如劳动合同中未明确加班费支付方式，则需按照劳动法相关规定执行。

在处理加班费问题时，企业和员工都应遵守相关法律法规，确保加班费的合理发放。

此外，企业还需注意加班费的计算方式和支付方式，确保符合劳动法的要求，避免因加班费问题引发劳资纠纷。

对于员工而言，了解自己的加班费权益，及时与企业沟通，确保自己的合法权益得到保障。

总之，1700元底薪的加班费计算需根据具体加班情况和劳动法规进行，企业和员工都应遵守相关规定，确保加班费的合理发放。