劳动法关于哺乳期调整岗位规定

㈠ 女职工哺乳期可以调岗吗

我国劳动法，对于女性的三期期间都是有相关的法律来保护的，那么大家知道，女职工哺乳期可以调岗吗
今天小编就来针对此问题，来和大家一起看看这方面的特殊职工安全小知识
，希望大家也能了解到更多我国对女职工有哪些劳动保护措施
。
根据劳动法和劳动合同法的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同；用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗，因此，你的情况应该参照一般调岗的规定。
根据劳动合同法与工伤保险条例的相关规定，调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位：
1、劳动者不能胜任工作；
2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作；
3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由用人单位安排适合工作。
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小结：如果用人单位出于实际需要，将你调岗，没有降低你的工资。没有让在哺乳期的你加班或者上夜班，那么虽然没有经过你的同意，但基本上是允许的。如果用人单位没有合理理由，单方调整你的岗位，对你的利益造成损害，那么就是违法的。好了，希望大家能够好好阅读小编每天的这些知识，然后去帮助到更多的朋友!

㈡ 哺乳期工作岗位劳动法规定

哺乳期工作岗位劳动法规定如下：

• 不得解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

• 禁止从事特定劳动：女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及其他哺乳期禁忌从事的劳动。

• 限制工作时间和夜班劳动：在哺乳期内，用人单位不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动，以保障其身心健康。

这些规定旨在保障女性劳动者的权益，给予哺乳期女职工特殊的保护，确保其身心健康与工作权益的平衡，避免因生育而遭受工作上的不公平待遇。

㈢ 哺乳期调岗降薪违反劳动法吗

哺乳期单位调岗降薪不合法，违反了劳动法。

一、哺乳期降薪降职是否违反劳动法

哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的，还可以向法院申请强制执行。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期不签订劳动合同是否违法

试用期不签订劳动合同违法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、加班没有加班费是否违反劳动法

加班没有加班费违反劳动法，如果劳动者是自己主动自愿加班的话，那么不能要求用人单位支付加班费。而只有在单位安排加班的情况下，才可以要求按照国家规定的标准来支付加班费。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

㈣ 产假结束，哺乳期未满，调整工作岗位，合法么

法律分析：合法的。女职工产假期满，符合下列情形之一的，可以调整工作岗位：一、双方协商一致的；二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降薪的；三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同州岩法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后册铅御的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其激吵延长工作时间和夜班劳动。