值班是义务是否违反劳动法

『壹』 单位值班是义务的吗

法律分析：根据相关法律规定，值班并不被视为劳动者的法定义务。通常，值班是由单位内部规定管理的，并非强制性义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条指出，该法的制定目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，以促进经济发展和社会进步，这些都是基于宪法的规定。

『贰』 单位值班是义务的吗

法律分析：相关法律没有规定值班是劳动者的义务，因此值班一般是单位内部的相关规定，并非绝对强制性义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

『叁』 安全生产企业假期值班法律依据

安全生产企业假期值班的法律依据主要包括以下几个方面：

1. 《中华人民共和国劳动法》：根据劳动法的规定，雇主有义务为员工提供工作场所的安全和健康环境。这就意味着，在法定假日或者其他休假期间，安全生产企业仍然需要采取必要的措施来确保工作场所的安全，并且可能需要安排员工进行值班。

2. 《中华人民共和国安全生产法》：这一法律明确规定了安全生产企业的责任和义务，包括要求企业建立健全安全生产管理制度，采取必要的预防措施，保护职工的生命安全和身体健康。因此，安全生产企业值班的目的是确保在假期期间也能及时发现和处理安全事故和紧急情况。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》：根据劳动合同法的规定，雇主有权对员工进行工作安排，包括可能需要在假期时进行值班的安排。当然，在进行这样的安排时，企业需要遵守法定假期和员工休假的规定，保证员工的合法权益。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法实施办法》：这些法律文件对假期调休、加班等问题进行了具体的规定，企业在安排假期值班时需要参照这些规定执行，确保员工的权益不被侵犯。

需要注意的是，不同地区和具体行业可能还存在其他相关的法律法规，企业在制定假期值班制度时应该针对性地参考相应的地方条例和行业规定。

综上所述，安全生产企业假期值班的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

『肆』 劳动法中一男一女能在一起值班吗

劳动合同法没有对一男一女一起值班的情形做具体规定，但考虑到工作实回际情况，男女答一起值班有不方便或是容易引起不必要的事件（即获得劳动安全卫生保护的权利），单位在排班时应该给予调整。单位确实知道这情况但不做调整，即属于违法。
依据《劳动合同法》：
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

『伍』 学校规定教师中午休息时间值班看学生，这样的要求符合法律的规定吗

学校让老师中午时间值班看学生，应该是很多学校的通用的做法。中午时间比较长，学生吃过午饭后，在一起追追打打，吵吵闹闹，容易出现安全事故。因此，很多学校中午时间都安排学生午休或者自习。

总结语：中午时间学校安排老师看班，并没有不合法，因为严格讲来，从作息时间安排表来看，中午时间也是属于老师的上班时间，学校安排一点临时性工作，也并非过分，当然本着多劳多得的精神可以给值日老师适当经济补偿。