劳动法工作地点变动

⑴ 公司要搬迁但是不想赔偿合法吗

公司搬迁但不想赔偿，从法律角度来看，这种做法在某些情况下是合法的，但具体情况还需具体分析。

一、法律层面的分析

1. 合同约定：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果合同中明确规定了公司有权在不赔偿的情况下变更工作地点，且该变更未对员工造成不合理的负担，那么公司搬迁不赔偿可能是合法的。但大多数劳动合同中并未如此详细规定，因此这一点往往不是决定性因素。

2. 法律法规：根据中国的劳动法及相关规定，公司因生产经营需要变更劳动合同约定的工作地点的，应当与劳动者协商一致。若劳动者不同意变更，且公司因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。因此，如果公司未经员工同意擅自搬迁，并以此为由解除劳动合同，不支付赔偿是不合法的。

二、人情与实际操作

1. 员工团结：虽然从法律角度讲，公司可能有权在某些情况下不赔偿搬迁费用，但在中国社会，人情因素往往也会影响到企业的决策。如果员工能够联合起来，通过合理合法的方式表达诉求，可能会促使公司考虑给予一定的补偿或协助。

2. 谈判与协商：在面临搬迁问题时，员工与公司之间应进行充分的谈判与协商。双方可以就搬迁的具体影响、员工的实际困难以及可能的补偿方案等进行深入讨论，以达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，公司搬迁但不想赔偿的做法在法律上并非绝对合法或非法，而是取决于具体的劳动合同内容、法律法规的适用以及双方的协商结果。因此，在面对此类问题时，建议员工与公司保持开放、诚实的沟通，寻求合理的解决方案。

⑵ 公司强制调动员工工作地点可以拒绝吗

1. 法律分析：员工有权拒绝公司的强制调动工作地点。根据劳动法规定，变更劳动合同的内容需要用人单位与劳动者协商一致，并且任何变更都应以书面形式进行，双方各执一份。
2. 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以对劳动合同的内容进行变更，并且必须以书面形式记录，确保双方都有副本。
3. 此外，《中华人民共和国劳动法》第十七条强调了在订立和变更劳动合同时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律和行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方都必须履行合同中规定的义务。

⑶ 新劳动法关于工厂搬迁的赔偿内容期待回复

新劳动法关于工厂搬迁的赔偿内容主要依据劳动条件的变更及劳动合同的解除情况进行规定。以下是具体的赔偿内容说明：

一、劳动条件变更的认定

• 工厂搬迁通常被视为劳动条件的重大变更，因为这可能影响到员工的工作地点、通勤时间、生活环境等多方面因素。

二、赔偿的前提

• 当工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济赔偿金。

三、经济赔偿金的计算

• 赔偿标准：经济赔偿金的计算通常基于员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 工资定义：这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、特殊情况

• 如果工厂搬迁并未对员工造成实质性影响，或者双方能够就新的工作地点、工资待遇等达成一致，那么劳动合同可以继续履行，无需支付经济赔偿金。
• 另外，如果用人单位在搬迁过程中违反了劳动法规定，如未提前通知员工、未协商变更劳动合同等，员工有权要求用人单位支付额外的赔偿金。

五、总结

• 新劳动法关于工厂搬迁的赔偿内容主要依据劳动条件的变更及劳动合同的解除情况进行规定。当搬迁导致劳动合同无法继续履行时，用人单位应支付经济赔偿金，赔偿标准基于员工在本单位工作的年限和平均工资。同时，也需要注意特殊情况下的处理方式和员工的合法权益保护。

⑷ 上海市劳动保障法，对工人更换工作地点有什么规定

上海市劳动保障法对于工人更换工作地点的规定，主要基于《劳动法》的相关规定，强调劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。以下是具体说明：

一、工人有权拒绝未经协商一致的地点变更

• 根据《劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更（包括工作地点的变更）同样需要遵循这一原则。
• 因此，如果单位未经工人同意擅自变更工作地点，工人有权拒绝这一变更。

二、与单位协商解决

• 当面临工作地点变更时，工人应与单位进行积极沟通，表达自己的意见和诉求。
• 告知单位其做法可能违反《劳动法》的相关规定，寻求双方都能接受的解决方案。

三、协商不成的解决办法

• 如果与单位的协商未能达成一致，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
  1. 向当地劳动保障监察部门投诉：劳动保障监察部门将对单位的违法行为进行调查和处理。
  2. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对双方的争议进行裁决。

综上所述，上海市劳动保障法对于工人更换工作地点的规定主要遵循《劳动法》的相关规定，强调劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。工人有权拒绝未经协商一致的地点变更，并可以通过与单位协商、向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。