劳动法带伤上班工资

⑴ 新劳动法工伤期间工资怎么算

职工在工伤期间的工资，其实也就是停工留薪期的工资。根据规定，一般由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商，如果单位给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

一、新劳动法工伤期间工资怎么算

职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。

二、工伤期间能不能解除劳动合同

从原则上来说，职工在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同。但若是职工有其他情况，或者由职工自己提出解除劳动合同的，则双方就能解除。

根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。

也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形外，用人单位不能解除劳动合同，但是劳动者依然有权提出解除劳动合同。

三、工伤期间用人单位不给工资该怎么办?

《工伤保险条例》第三十三明确规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

因此，工伤期间用人单位不给工资是违法的，侵害了伤者的合法权益。

由此引发的纠纷属于劳动争议，可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位依法支付停工留薪期间的工资待遇。

职工遭受工伤事故，在对事故做出处理的时候，这个周期是比较长的，并且前期受伤职工往往需要到医疗机构接受治疗，因此就无法正常参加单位的工作。但职工毕竟是因为工作原因受伤，因此我国规定在工伤期间单位应当支付受伤职工停工留薪工资，并且单位还要保证该职工原来的工资福利待遇不变。

⑵ 劳动法工伤期间工资怎么算

1. 工伤住院待遇：职工因工受伤需住院治疗的，其所在单位应按职工因公出差的伙食补助标准的70%提供住院伙食补助费。若工伤职工需至统筹地区以外就医，且得到经办机构同意，其所需交通和住宿费用应按单位职工因公出差的标准予以报销。
2. 停工留薪期待遇：职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超过12个月。
3. 工伤医疗待遇：依据《工伤保险条例》第二十九条规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，有权享受工伤医疗待遇。这包括住院治疗的伙食补助费和统筹地区以外就医的交通、食宿费用报销。
4. 计算本人工资：根据《工伤保险条例》第六十一条，本人工资是指工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
衍生问题解答：
工伤骨折休息三个月的赔偿：若工伤骨折导致职工休息三个月，根据《工伤保险条例》，职工可享受如下待遇：
- 医药费由用人单位全额垫付；
- 在停工留薪期内，工资按原待遇发放；
- 停工留薪期内如需护理，由单位负责；
- 住院期间的伙食补助费按工伤职工所在地的标准发放；
- 若经劳动能力鉴定为1-10级伤残，还可获得伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

⑶ 新劳动法工伤期间工资怎么算

职工在工伤期间，其工资待遇通常由原单位按月支付，确保其工资福利待遇与受伤前保持一致。具体来说，依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应由所在单位按月支付，确保不受影响。
在工伤期间，用人单位通常不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条的规定，若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依照第40条或第41条的规定解除劳动合同。这意味着，除非存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、给用人单位造成重大影响，或被依法追究刑事责任等特殊情况，用人单位在工伤期间不能解除劳动合同。然而，劳动者仍然有权提出解除劳动合同。
若用人单位在工伤期间未支付工资，职工应采取行动维护自身权益。根据《工伤保险条例》第33条的规定，工伤期间用人单位不给工资是违法的。职工可以向劳动监察大队投诉，请求介入并查处相关违法行为。此外，职工也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位依法支付停工留薪期间的工资待遇。
总结来说，工伤期间的工资计算遵循《工伤保险条例》的相关规定，确保职工的工资福利待遇不受损害。同时，用人单位在工伤期间不得随意解除劳动合同，以保障职工的合法权益。若用人单位未依法支付工伤期间工资，职工应通过合法途径维护自己的权益。

⑷ 劳动法里工伤期间工资怎么算的

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。