按劳动法发放工资的时间

Ⅰ 劳动法发工资时间规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》，工资的支付周期至少为每月一次，具体支付日期由用人单位与劳动者协商确定。
2. 若支付工资的日期遇到节假日或休息日，用人单位需提前在最近的工作日支付。
3. 对于实行小时工资制或周工资制的劳动者，工资可以按日或周发放。
4. 对于完成一次性临时劳动或特定工作的劳动者，用人单位应按照事先的协议或合同规定，在其完成任务后立即支付工资。
5. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在下列情形中应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。
- 休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资的200%。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。

Ⅱ 劳动法工资发放时间规定及违法

一、《劳动法》关于工资发放时间
1、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
二、工资概念
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
1) 社会保险费；
2) 劳动保护费；
3) 福利费；
4) 用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
5) 计划生育费用；
6) 其他不属于工资的费用。
三、什么是工资制度
工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。
四、加班工资报酬怎么算
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资收入3倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。
五、违法拖欠工资的处理
《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”

Ⅲ 劳动法对每月的工资发放有在每月几号要发有规定么

《劳动法》并未明确规定每月的具体工资发放日期，通常情况下，企业会在月底或次月的15号前支付工资。根据法律规定，工资必须以货币形式，并且应当每月支付给劳动者本人。此外，用人单位不得扣发或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条款明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，同时禁止用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资。