劳动法中翻班工时
⑴ 有关劳动法 做一休一
你提供的内容很多，总的来讲是《劳动法》关于劳动者工作时间和休息休假方面的内容，在此摘录劳动法条例如下供你参考：
劳动法第四章：工作时间和休息休假
第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度。
第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批
准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条：（内容省略）
第十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日
不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体建康的条件下延
长工作时间不得超过3个小时，但每月不得超过36小时。
第四十二条：（你提供的内容不在此条规定的范围之内，所以省略）
第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条：（本条规定的是加班报酬，内容略）
第四十五条：（本条是年薪假的规定，内容略）
另外《国务院关于职工工作时间的规定》第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作
时间。因特殊情况和紧急任务确实需要延长工作时间的，按照国家有关规定执行。”其中国家有
关规定就是指的是劳动法以上的内容。
小结：你可以计算一下你目前是否每天上的是8小时正班，每周的工作时间（正班加上加班）是否超过了44小时，在计算一下每月是否加班（不含正班的8小时）时间超过了36个小时，然后你就可以找到你想要的答案了。
以上，希望可以帮到你。
⑵ 中班夜班补贴的法律规定
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 ：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(2)劳动法中翻班工时扩展阅读
《中华人民共和国劳动法》中规定：
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。