某单位工作安排中符合劳动法

㈠ 上24小时休72小时的工作安排符合劳动法吗

按相关法律规定，实际情况，上24小时休72小时的工作安排是否符合劳动法，要回根据答实际情况进行分析。因为国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但是如果企业因生产特点不能实行本法规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。所以如果上24小时休72小时的工作安排经属于生产特点，经劳动行政部门批准的，是符合劳动法的，如果不属于生产特点，也没有经劳动行政部门批准的，属于违反劳动法的行为。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

㈡ 单位做一休一，12小时一班，是否符合国家劳动法规定是否需要审批

单位实行一休一，12小时一班的工作制度，只要确保员工的工资和加班费符合国家劳动法的要求，就是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当安排员工加班时，必须按照以下标准支付加班费：延长工作时间加班，支付不低于工资的百分之百五十的工资报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

需要注意的是，并不是所有单位都必须经过审批才能实行这种工作制度。只有在采用综合计算工时工作制或不定时计算工时工作制的情况下，才需要向当地劳动部门申请批准。只有获得批准后，公司才能合法地实施这些特殊的工作制度。

综上所述，只要单位能够满足劳动法规定的加班工资支付标准，这种一休一，12小时一班的工作制度是合法合规的。同时，如果单位选择实行特殊的工时制度，如综合计算工时或不定时工时，需要向当地劳动部门进行申请并获得批准。

这种工作制度能够帮助公司更高效地运作，但也需要注意保障员工的合法权益，确保他们的工资和加班费符合法律要求。如果单位能够做到这一点，那么这种工作制度就可以在合法合规的前提下被采用。

此外，为了进一步保障员工权益，单位还可以通过签订劳动合同的方式，明确双方的权利和义务，确保员工在工作期间的权益得到充分保护。同时，单位还应该建立完善的内部管理制度，确保员工在工作时间内的权益得到充分保障。

总之，单位实行一休一，12小时一班的工作制度，只要符合劳动法的相关规定，并且能够确保员工的工资和加班费支付符合法律规定，那么这种工作制度就是合法的。

需要注意的是，如果单位选择实行特殊的工时制度，如综合计算工时或不定时工时，必须向当地劳动部门申请批准。只有获得批准后，公司才能合法地实施这些特殊的工作制度。

此外，单位还应该建立健全的内部管理制度，确保员工在工作时间内的权益得到充分保障，这包括但不限于加班费的支付、休息时间的保障以及员工的工作环境和条件等方面。

总的来说，只要单位能够满足劳动法的相关要求，并且能够建立健全的内部管理制度，确保员工的合法权益得到充分保障，那么这种一休一，12小时一班的工作制度就是合法合规的。

㈢ 做一休一的工作安排，符合劳动法吗

根据以上的信息，我们给予您的解答内容如下:
一、法律依据：《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、律师意见：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。3、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、您单位是根据工作需要规定工作时间的，但不得违反劳动法、劳动合同法的规定，应支付的加班费要支付，法定休假日按规定支付加倍工资。5、您单位支付工资方式是按月支付，不是计件工资，休息时间也要付工资。
三、风险提示：用人单位应当按照劳动法、劳动合同法的规定保护劳动者权利，否则要受到相应的处罚或赔偿。
以上建议供您参考。

㈣ 单位做一休一，12小时一班，是否符合国家劳动法规定是否需要审批

从现在看，你每周工作时间为42.5小时，超过法定工作时间2.5小时。月加班时间累计也在法定范围内。符合法律关于加班时间的规定。不需要审批。但这2.5小时应支付加班费。如果单位在工作时间中约定每天有吃饭时间一小时之类。则工作时间完全合法。不需要审批。

㈤ 公司以轮休制度使否符合劳动法

符合劳动法。

轮休也叫调休，是符合法律规定的。怎么调整轮休，具体是看工作需要。
调休 是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假规定 公司可以安排员工调休。
如果公司先让员工“欠班”，安排别人上班，那么到周末则是“还班”，别人则是“休班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。