公司无视劳动法没有礼拜天

⑴ 劳动法规定员工一个月上多少天班

劳动部
《关于职工工作时间有关问题的复函》
劳部发[1997]271号
一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定办理审批手续。
五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

⑵ 公司没有法定节假日合法吗

公司没有法定节假日合法吗？
不合法。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《劳动法》也规定了带薪休假制度，劳动者连续工作一年以上享受带薪休年假。具体办法由国务院规定。虽然国务院至今对此没有做出具体规定，但劳动部在《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》中规定，企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定。然而，这并不意味着企业可以完全无视法定节假日的规定。在司法实践中，企业是否实行带薪年休假一般是依据劳动合同或企业的规章制度。若劳动合同或企业规章制度中无此规定，一般不支持员工提出享受带薪年休假的要求；反之若劳动合同或企业的规章制度中对带薪年休假有明确的规定，则按照该规定办理。
此外，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
因此，公司应当遵守国家的法定节假日规定，保障员工的合法权益。如果公司没有法定节假日，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

⑶ 为什么很多企业无视劳动法，不交社保，辞退员工，经常加班

1. 一些城市的消费者对于维权的重要性缺乏认识，也有很多人并不清楚自己的权益被侵犯时应该如何应对。
2. 当公司的行为损害到员工利益时，有些员工会习惯性地选择忍受，而不是采取行动维护自己的权益。
3. 公司应该尊重和重视员工，以及他们的劳动成果，这样的公司才能实现长期发展。
4. 在我们的日常生活中，这种现象非常普遍，人们往往无奈地接受这种不合法的行为，却找不到有效的应对方式。
5. 许多人因为担心失去工作，而不敢离职，只能选择忍受不合理的工作安排。
6. 员工可以通过正常途径，如工会、职工监事等方式提出自己的合理诉求。
7. 如果这种诉求不能得到有效回应，员工可以通过上访或拨打市长热线等方式，反映自己的情况。
8. 公司和员工的利益并不总是一致的，公司追求利润，而员工则希望保护自己的权益。
9. 在工作环境中，公司通常处于强势地位，而员工则处于弱势，不得不接受公司的工作安排。
10. 员工在工作中可能会面临无偿加班的情况，这是因为当前的就业市场状况所导致的。
11. 企业管理者和员工的法制观念还不够强，这需要劳动行政部门加大宣传力度，提高双方的法律意识。
12. 员工在遭受不公正待遇时，可能会选择忍气吞声，因为他们担心失去工作。
13. 尽管法律法规在不断完善，员工的权益保障在增加，但实际情况是，即使员工胜诉，也可能因此失去工作。
14. 在求职过程中，员工可能会因为之前投诉的经历而遇到困难。
15. 没有不加班的公司，员工希望获得最大的权益，但是一些公司却利用员工的这种心理，不断榨取劳动力。
16. 实际上，工会应该在维护员工权益方面发挥重要作用，遗憾的是，现实中工会的功能在逐渐减弱。
17. 员工应该提高自己的证据意识，保存好与工作相关的证据，如加班审批单、考勤记录等。
18. 如果公司拒绝支付加班费，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请裁定。
19. 在劳动争议中，员工需要提供足够的证据来支持自己的诉求，这是案件胜败的关键。

⑷ 公司除了倒班当天放一天假,基本全年无休,而且没有三陪工资,违法吗

公司复这样做是严重违反劳制动法的规定的，如果公司常年不按法定假日放假，就是给你双倍或三倍工资那也是违法的，如果公司为了突击完成某一项任务或工作，偶尔加班，并给相应的劳动报酬是允许的，但常年剥夺员工的休息时间那是严重违规的。你可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，到当地的劳动仲裁委员会维权。劳动仲裁委员会仲裁不满意可到劳动监察机关投诉或到法院起诉！

⑸ 辞职时公司领导无视劳动法，我该怎么办

给你说下操作步骤
1、先递交辞呈
2、一个月后走人，不管同意与否，法律有规专定，你只要履行了属告知义务
3、如果有扣留工资 物品等现象，可去当地劳动仲裁部门申请仲裁
4、如果没有签订合同，还可向仲裁机构要求支付双倍工资

⑹ 为什么很多企业无视劳动法，不交社保，辞退员工，经常加班

个人觉得有一些城市消费者维权观念比较差，也有一些根本就不明白，当公司侵犯了自身的利益，感受她们都习惯一样，我觉得这个是不太好的，公司重视员工，重视员工的劳动果实，这种公司才可以长期！这种情况在日常生活中很广泛。也让人很无奈。明明知道这种作法不合法，但你就是找不到非常好的方式面对。好多人觉得左右为难，离职肯定不会是许多人优选，那这个就这样就只有一个选择了：承受！只不过那样又不甘心，那下面你可以那样，首先是根据正常的方式，例如公会、职工监事体现我们的合理诉求，如果能够明显改善自然最好是，假如仍然无法得到有效处理，能通过上访或是市长热线反映情况，那样坚信既可以保护自己又能让难题获得适度处理。

并没有不加班的公司，得到最大的权益是每一个创业者的寻求，许多公司便是牢牢抓住员工这类心理状态，持续的榨取人力资本，使加班加点变为常态化，不给加班费变成习惯。实际上一个企业的工会是至关重要的，维护保养员工的权益，公会该是先行者，遗憾他在渐渐地退出我们的视线，也失去原先的功效。做为员工处在劳务关系里的弱势影响力是众人皆知的客观事实。员工仅有自己拿起法律武器来维系自身的合法权利。首先提高自己的直接证据观念，把与上班的有关直接证据保存好，例如，加班加点审批单、考勤统计表等。随后向公司单位明确提出付款加班费的规定，假如协商不成或用人公司回绝商议，员工能够向劳动争议仲裁委申请办理裁定。需要注意，不论是劳动争议仲裁或是起诉，要求用人公司付款加班费的证明责任都是在员工一方。有关直接证据是不是被采纳是案子输赢的重要。