劳动法公务员产假

A. 河南省公务员产假多少天

法律主观：

国家规定的 产假 是98天，河南省新修册做卖订的计生条例规定，符合法律、 法规 规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，其配偶还可享受1个月的护理假。 也就是说，只要符合法律规定，不管一孩、二孩，都可以休“98天+3个月”的产假。 法律依据：《 劳动法 》第六十二条 女职工 生育享受不少于九十天的产假。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天州逗产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胡蚂胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

B. 公务员请产假什么手续

法律分析：公务员请产假需要向公司人事部门请产假需要提供相关证明资料，人事部开完假条交给领导就行了。需要提供的资料：1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证（就是当地计生部门允许生育的备案资料）。2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

C. 公务员产假休多久

法律分析：九十八天。根据规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

D. 公务员产假劳动法规定多少天

98天。根据查询华律网显示，《女职工劳动保护特别规定》中指出，该《规定》适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。所以公务员休产假的规定按照这个《规定》进行休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

E. 公务员产假规定是什么

产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位（其中也包括公务员）的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。