业绩扣钱劳动法

❶ 公司未完成业绩扣钱违法吗

公司因未完成业绩而扣除员工薪酬的做法是否合法，这需要具体分析。从法律视角来看，若劳资双方在劳动合同或公司规定中有具体且合法的业绩与薪资关联方案，则此类操作是合法的。然而，若无明确约定、扣除后工资低于法定最低值或罚款过重、欠妥，便可能涉嫌违法。依据《劳动法》的规定，只要劳动者付出正常劳动，雇主支付的工资不应低于当地最低工资标准。若公司扣款使员工工资低于该标准，员工有权要求公司补足差额。因此，建议您保留相关证据，如工资单、劳动合同等，为维护权益做好准备。

❷ 业绩不达标罚员工钱违法吗

一般而言，公司因业绩未达标准而惩处员工罚款违反现行劳动法。根据该法规定，用人单位无权对此类行为实行罚款；
工资应按时足额以现金方式支付给员工个人，不得擅自加以扣留或拖欠。然而，若企业在经合法程序制定的管理章程中明确提到绩效与薪资之间的关联性，例如因绩效未达标导致绩效工资减少，此举通常被视为合法。但是，此类章程必须遵循民主过程，并公示于众，确保每位员工知情。综上所述，仅凭罚款无法保障员工权益，而将薪资与绩效相结合时，需遵循相应法定程序和规定。

❸ 业绩不达标扣钱是否合法

法律分析：如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。