公司的合同和劳动法冲突

『壹』 合同和劳动法有冲突按哪个执行

以法律为准。如果合同上的内容违反法律、行政法规的强制性规定的，则以法律、行政法规的强制性规定为准。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
无效合同是已经成立的合同，是欠缺生效要件的合同是不具有法律约束力的合同不受国家法律保护。若订立合同主体不合格，表现为无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效，但有例外：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同当然有效；代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效；法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。
订立合同内容不合法，表现为违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；违反社会公共利益的合同是无效的；恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同是无效的；以合法形掩盖非法目的合同是无效的；无处分权的人处分他人财产的合同是无效的。但事后经权利人追认的合同是无效的；事后取得处分权的合同是无效的。意思表示不真实的合同， 即意思表示有瑕疵，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的合同是无效的。
一、合同的概念和特征有哪些？
合同，是指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
（1）合同是一种法律行为。
（2）合同的当事人法律地位一律平等，双方自愿协商，任何一方不得将自己的观点、主张强加给另一方。
（3）合同的目的性在于设立、变更、终止民事权利义务关系。
（4）合同的成立必须有两个以上当事人；两个以上当事人不仅作出意思表示，而且意思表示是一致的。
（5）合同不违反公序良俗，不违法法律强制性规定。
二、合同的法律特征有哪些？
（1）合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。
（2）合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。
（3）合同是一种民事法律行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。

『贰』 合同和法律冲突以谁为准

按劳动法执行。我国劳动合同法的规定是关于基准法，基准法是不能违背的，不允许当事人自由协商，所以劳动合同和劳动合同法相违背的，是应当以劳动合同法为准的。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。
劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。以劳动合同法的规定为准，有一个基本的法律原则：违反法律强制性规定的合同约定都是无效的。否则，每个人都可以借助自己的强势，强迫弱势的一方接受不平等的合同条款，免除自己的责任，这个社会就乱套了，法律也就没有意义了，我国劳动合同法的规定是关于基准法，基准法是不能违背的，不允许当事人自由协商，所以劳动合同和劳动合同法相违背的，是应当以劳动合同法为准的。劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，都有重要的作用，劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障桥棚的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。
一、劳动合同的包括内容有哪些？
（1）劳动合同期限；
（2）工作内容和工作时间；
（3）劳动保护和劳动条件，主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产、工作，任务顺利进行的各种物质条件和生产，工作环境；
（4）劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；
（5）社会保键弯险；
（6）劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；
（7）劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止；
（8）违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
二、劳动法内容主要有哪些？
（1）劳动者的主要权利和义务；
（2）劳动就业方针政策及录用职工的规定；
（3）劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；
（4）集体合同的签订与执行办法；
（5）工作时间与休息时间制度；
（6）劳动报酬制度；
（7）劳动卫生和安全技术规程等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同稿消闷，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

『叁』 关于劳动合同解除及公司员工手册与劳动法冲突的问题

1、根据你复的描述，你可以制申请劳动仲裁。
2、有冲突，公司的规定不合法的！
3、有冲突，用人单位的规定很明显不合法！
4、你们可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，让公司补缴。
依据《劳动法》、《社会保险法》的规定，入职后，双方建立劳动关系，用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险，不存在员工自己承担缴纳社会保险的规定。
5、有冲突，用人单位的规定不合法的！
6、你有权向公司索取凭据。
7、你可以在补贴工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。
8、公司的规定很明显不合法的！
你们可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让公司赔钱。

这种不是网上几句话能说的清楚，专业律师要看你们之间的书面材料后,才能帮你确认，现在有很多和你一样类似的案件出现。

『肆』 劳动法和公司法冲突怎么办

一、如果劳动合同中的条款与劳动法或公司法相冲突，无效的条款应按照法律规定执行。
二、劳动者有权提前30天通知用人单位解除劳动合同。通知的第30天结束时，劳动合同即告解除。这是劳动者的法定权利，无需用人单位的同意。
三、如果用人单位以招聘不到替代人员为由拒绝支付工资或办理离职手续，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资并办理离职手续。
四、申请劳动仲裁的步骤如下：
1. 前往所在地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请。立案时需要携带：仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单各两份，以及用人单位的工商登记信息（部分地区不要求提供）。
2. 提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩的时间。随后进行开庭审理，仲裁委员会将尝试调解双方纠纷。如果调解失败，仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁案件通常在60天内结案。对裁决结果不服的，可以向法院提起诉讼。
3. 申请劳动仲裁的过程中，劳动者可以选择不聘请当地律师亲自处理。
4. 在申请劳动仲裁期间，劳动者继续工作不会受到影响。
以上是在企业合同与劳动合同法之间存在冲突时，处理相关问题的方法。希望这些信息能提供帮助。

『伍』 合同和劳动法有冲突按哪个执行

法律分析：以劳动法为准。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

『陆』 公司合同不符合劳动法怎么办

法律分析：1、和公司签的劳动合同不符合劳动法，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位更正的。

法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

7.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

8.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

9.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

『柒』 劳动法和劳动合同法冲突时怎么办

法律分析：我国劳动合同法的规定是关于基准法，基准法是不能违背的，不允许当事人自由协商，所以劳动合同和劳动合同法相违背的，是应当以劳动合同法为准的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

『捌』 劳动合同与劳动法不一致的怎么处理

合同签订的同时也就产生了法律效应,但是在履行合同的过程中,很多时候会出现合同约定与实际履行不一致,这该怎么办呢
合同实际履行与签订时不一致时,以实际履行为准
在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,那么当事人约定的时间或条件一旦成立,劳动合同即生效。生效时间不应早于签字时间。劳动合同没有约定生效时间的,以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准。
劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致,这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释(二)》第16 条规定:“用人单位制定的内部规章制度与 集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合 同约定的,人民法院应予支持。”