劳动法2017全文产检假北京

㈠ 北京产检假多少天新规定

法律分析：产检假相关规定如下:一、对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定:1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算。二、《新劳动法》规定:怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

北京市新劳动法关于产检假规定

单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

㈡ 产检假是一天还是半天 劳动法产检假规定详解

一、什么是产检假

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。也就是说，产检的那天也得算出勤，公司不能扣钱。

二、产检假是一天还是半天

一般情况下，孕妇每个月可以享受1天的产检假。到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假。怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假。不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，国家没有统一规定。孕妇可以根据实际情况来请假。

三、劳动法产检假规定详解

1、产检假的时间规定

《新劳动法》规定，怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

2、产检假的次数规定

国家并没有统一规定产检假的次数。国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条中规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查的，用人单位应当给予相关的便利条件。所以孕妈妈可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。

因此，孕妇们可以根据自身情况，在上述国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。

四、休产检假要开医院证明吗

产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例。不同公司不同地区有不同的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单。有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。

温馨提示，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能产下一个健康的宝宝做好基础。

㈢ 2017年产前假是不是算在产假里面

2017年国家规定女性生完宝宝后会有产假，并且在生产前还有产前假，那产前假算不算产假的呢?以下是我为你整理的2017年产前假是不是算在产假里面相关资料，希望大家喜欢!

2017年产前假是否算在产假里
1、必须享受的假

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2、可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

3、晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的

晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

4、授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)
2017年产前假和产假的区别
产前假和产假是有区别的。

产前假——《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。

请产前假期间，应作出勤对待;未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴。职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
2017年产前假是怎么规定
为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下：

1、由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次;

2、由第7个月初至第8个月末，每月检查二次;

3、最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。

另外，女职工产前检查应按正常出勤对待。

产前注意事项1、一定要保持心情的舒畅以及情绪的稳定，而且还要适时的做好一些胎教，比如听一些优美的音乐，然后再抚摸胎儿以及丈夫一起给胎儿说话和讲故事，还要给予胎儿一些早期的良性的刺激以及训练，这是可以促进胎儿的身心健康发育的。而且还要摄取均衡的营养的，更是要注意食盐的摄取量，从而来预防妊娠的中毒症。

产前注意事项2、孕妇应多吃蛋白质含量高及富含维生素的食物，如瘦肉、禽、蛋、乳、鱼类，多吃新鲜蔬菜和水果等。临产前一定要吃饱喝足，最好吃些热能高的食物，如大米、白面、红糖、巧克力等，这些食物都能增加产力。

产前注意事项3、良好的个人卫生。孕妇牙龈容易出现充血、肿胀疼痛和出血等症状，因此，应养成良好的口腔卫生习惯。刷牙应选用软毛牙刷。孕妇新陈代谢旺盛，上脂腺、汗腺分泌增多，特别容易出汗，所以孕妇必须经常洗头、洗澡，勤换衣服，以保持皮肤的清洁，促进全身血液循环和身体内废物的排泄，保护身体健康。洗澡应采用淋浴，不宜盆浴，水温不宜过高。孕妇的阴部分泌物增多，应每天用温水清洗外阴，并选用卫生护垫，保持会阴部的干爽，减少阴道炎的发生。

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㈣ 北京产检假国家规定是什么

法律分析：北京女职工产检没有相应的假期规定，但根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。据此可知，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，不能按病假、事假、旷工处理，不扣工资。

据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假60天，所以国家规定产假为98天，贵州在此基础上增加60天，共为158天。女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

㈤ 北京的产检假是怎么规定的

北京的产检假规定：

一、产检假概述

在北京，产检假是指女性员工在怀孕期间进行产前检查所享受的带薪假。其目的是为了保障孕妇的健康及胎儿的正常发育，确保母婴安全。产检假是员工的一项合法权益，企业应依法提供。

二、具体规定

1. 产检次数与时间安排：根据北京市的相关规定，女性员工在怀孕期间可以享受若干次产检假。具体的产检次数及时长根据孕期进展和医生建议而定。

2. 工资待遇：在享受产检假期间，员工应正常领取工资。如果企业不按照规定支付工资，员工有权维护自己的合法权益。

3. 请假流程：孕妇在需要产检时，需提前与单位沟通，按照单位规定的请假流程进行申请。一般需提交医生开具的产检证明等相关材料。

三、实施细节

1. 不同单位的规定：具体的产检假政策可能因不同企业而有所差异。因此，员工在享受产检假前需了解所在单位的具体规定。

2. 与劳动法的关联：北京的产检假规定是根据国家劳动法而制定的，旨在保障女性的合法权益。企业应按照法律规定为员工提供产检假的福利。

3. 咨询与援助：对于产检假的相关疑问，员工可以咨询所在单位的人事部门，或者咨询劳动监察部门，以确保自己的权益得到保障。

四、注意事项

孕妇在享受产检假时，应确保提供的证明材料真实有效，遵循单位的请假流程，确保自己的合法权益得到维护。同时，单位也应依法提供产检假的福利，保障员工的合法权益。

以上即为北京的产检假规定的主要内容，希望能够对需要的人有所帮助。

㈥ 劳动法是怎么规定产检假的

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护规定》，关于产检假的规定如下：

女职工在怀孕初期，即第1-6个月，享有1天的产检假期，主要用于确认妊娠、申请生育指标和进行必要的生产培训。进入怀孕第6-7个月，每个月增加1天产检假；第8个月起，每月增加至2天。对于怀孕9个月以上的孕妇，每月有4天产检假，但其中2天已包含在预产假中。

法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产检被视为正常工作时间，不得因此影响其工资待遇。怀孕期间，单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及孕期禁忌的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，一般不允许安排夜班劳动，且应确保足够的休息时间。

对于产假，劳动法明确规定，女职工生育享有不少于90天的产假。哺乳未满一周岁的婴儿期间，女职工则不得从事第三级体力劳动强度的工作以及孕期禁令的劳动，同样不允许延长工作时间和夜班劳动。

总的来说，产检假是保障孕妇健康权益的重要措施，其时长和限制根据孕期阶段有所调整，确保了女职工在特殊时期的合理休息和工作安排。

㈦ 2017产检假规定是怎样的

根据2017年的国家规定，即《新劳动法》，女性员工在孕期享有一定的产检假期，确保她们的健康检查得到充分保障。以下是具体的产检假期安排：

在怀孕的最初6个月，每个月女性员工可以享有1天的假期，主要用于妊娠确认和健康教育等必要的孕期管理。从怀孕第6个月开始，每月增加1天假期，这样在第6到第7个月期间，她们可以享受2天的产检假期。

进入怀孕的第8个月，假期安排有所增多，每个月可以享受2天的假期。值得注意的是，这2天假期中，有2天已经包含在了即将来临的预产假中。这意味着在怀孕后期，女性员工的产检假期可能会与预产假有所重叠，但具体天数仍需根据个人情况来确定。

总的来说，2017年的产检假旨在为孕妇提供足够的休息和关注，确保她们和胎儿的健康。这些假期被视为正常出勤，体现了对女性职场权益的尊重和保护。