劳动法车间工人工资计算方法

㈠ 想请教一下劳动法关于公司体系职场员工跟工厂体系一般车间或者这个体系里的员工的一些问题，求解！

根据你说的情况，本人理解是：职场员工是按月工资计发的，车间工人是按计回件工资计算的，答是这样的吗？
如果是回答如下：
一、按月工资计发的职场员工每月只要出满勤（不管实际出勤多少天），就发全工资。请事假或病假就要扣工资。如请病事假一天，应扣工资=月工资/21.75天*1，当然病假按规定要发病假工资（病假工资不得低于当地最低的80%）
二、实行全额计件工资的工人，出满勤和不出满勤都按计件工资计算，请病事假不扣工资，病假应按规定发工资。
当然具体情况要根椐企业工资考核发放制度执行

㈡ 工资的三种计算方法

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

A：（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

B：（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数）+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

(2)劳动法车间工人工资计算方法扩展阅读：

1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）。

2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。

固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。

工资表的常见格式：

1、在实际工作中，企业通过编制《工资结算表》支付职工工资并办理工资结算。

2、工资单一式三份。一份由劳动工资部门保管，一份按第一名员工剪成“工资条”，随工资发放给员工；

3、表由各车间、各部门编制，只能反映各车间、各部门的工资结算和支付情况。

㈢ 资阳431工资计算方法

工资分为36级18档，保障工资为370，月工资等于保障工资加年工工资加1.09的工资的等级次方乘以三百左右，每个车间不一样…