劳动法关于年休假的最新规定2015

㈠ 员工年休假劳动法规定

劳动法第四十五条明确了国家带薪年休假制度，规定连续工作一年以上的劳动者有权享受带薪年休假。具体实施方案由国务院制定的《职工带薪年休假条例》规定。根据该条例，职工的累计工作年限不同，年休假天数也有所不同：不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年以上的为15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。但是，在某些情况下，职工不能享受当年的年休假，例如寒暑假天数超过年休假天数、请事假累计超过20天且单位不扣工资等。
用人单位应根据生产和工作的实际情况，以及考虑职工的意愿，合理安排年休假，可以集中或分段安排，但应在同一年度内完成。在实际操作中，休假方式和计算方法各异，如年级薪资按照国家规定计算，而产假等其他假期则由公司自行规定。
关于带薪休假是否可以出卖或转让，我国《劳动法》没有明确规定，但普遍认为带薪休假具有个人属性，不可出卖或转让。职工在带薪休假期间工作，应额外支付报酬。如果单位因工作需要不能安排职工休假，需经职工同意，并按职工日工资的300%支付年休假工资。
职工可以替班，在带薪年休假期间代替他人工作，但需经单位领导同意，并遵守企业内部规定。替班不算作被替职工的误工，也不支付加班费。
以上信息旨在提供帮助，如有疑问，建议咨询专业律师。
【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条至第五条：
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

㈡ 劳动法中年假怎么规定

一、我国劳动法中年假的规定
根据我国《劳动合同法》，关于年休假的具体规定在《职工带薪年休假条例》中有所体现。该条例详细规定了不同工作年限的职工所享有的带薪年休假天数，具体如下：
1. 工作年限规定
- 职工连续工作1年以上，享有带薪年休假。这意味着，即使职工刚由其他单位转入当前单位，只要在其他单位连续工作满1年以上，就有资格享受法定带薪年假。
2. 年假天数与工龄挂钩
- 工作满1年不满10年的职工，享有5天带薪年休假；
- 工作满10年不满20年的职工，享有10天带薪年休假；
- 工作满20年以上的职工，享有15天带薪年休假。
用人单位应按照上述标准安排职工休假，低于标准则应支付未休带薪年假的工资。
3. 不享受带薪年假的情形
- 职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；
- 职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资；
- 工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
二、职工带薪年假工资计算办法
1. 职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不计算。具体折算办法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
2. 用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬，除非职工因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺。
3. 未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则可能构成拖欠工资行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第38条，通知解除劳动合同并向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。
4. 带薪年假一般应在一个年度内安排，如需跨1个年度安排，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。
5. 劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付。如职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。
以上就是关于我国劳动法中年假的规定，希望对各位有所帮助。职工应确保自己的年假权益得到保障。

㈢ 劳动法关于年假的规定

劳动法关于年假的规定如下：

• 实行带薪年休假制度：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，旨在保障劳动者的休息权益。

• 享受年假条件：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一规定适用于所有类型的单位，包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等。

• 年假期间待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，职工在休年假时，其工资待遇不会受到任何影响。

• 单位责任：单位应当保证职工享受年休假，这是单位的法定义务。如果单位未能安排职工休年假，可能需要按照相关规定向职工支付相应的补偿。

㈣ 年休假最新规定最长20天

根据中国现行的《职工带薪年休假条例》，职工的带薪年休假天数如下：
- 累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；
- 累计工作已满十年不满二十年的，年休假十天；
- 累计工作已满二十年的，年休假十五天。
因此，对于超过二十年工龄的职工，年休假的天数是十五天，而不是二十天。
带薪休假工资的计算方法是：职工本人月工资除以月计薪天数（天）。
带薪年休假是劳动者连续工作一年以上所享有的权利。为了保障这一权利，条例规定了不同工龄段的年休假天数，并与国家法定休假日、休息日做出区分。
在实际工作中，部分职工可能因工作需要无法休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定，如果职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
老员工的年假计算基于与用人单位建立劳动关系的时间长度。具体来说：
- 所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假；
- 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。
新劳动法规定的年假具体时间是：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
以上规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要他们连续工作1年以上，均可享受带薪年休假。

㈤ 劳动法关于年休假的最新规定

一、劳动法关于年休假的最新规定劳动法关于年休假的最新规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、带薪年休假的工资怎么算
带薪年休假的工资在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资除月计薪天数(21.75天)。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。
找法网提醒您，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、带薪年休假是强制的吗
带薪年休假是法定的，但不是强制的。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

㈥ 劳动法关于年假的规定是什么

一、劳动法关于年假的规定是什么

《中华人民共和国劳动法》

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、年终奖的性质和发放对象

1、判断“年终奖”的属性是解决案件的关键。一般来说，有的年终奖属于单位在年底对职工的一种奖励或福利，但有的年终奖属于工资的一种。如果属于后者，用人单位不发年终奖就是拖欠工资。

《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。”由以上国家法律条文可见，年终奖是奖金的一种，也是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。

奖金属于劳动报酬范围，是劳动者工资的组成部分。尽管奖金的发放存在多种形式，如月度奖、季度奖或年终奖等，但奖金发放形式的不同并不能改变这些奖金属于工资这一根本属性。

2、如何理解“年度奖金的发放范围是发放时在册的全体员工”

根据部分单位或公司制定的内部《年终奖评审发放办法》，其中规定的“年终奖的发放条件必须是在册员工”，也就是在发放年终奖前离职的员工不能享受。公司之所以这么规定也是抓住了一些员工在年前集中辞职的特点制定的。尽管规定明确，但由于“年终奖金”本身的特殊性，使得劳资双方在发生纠纷时，用人单位往往处于不利地位。问题的关键在于多数用人单位未在规章制度或劳动合同中明确“年终奖”的性质。

所以，只有约定的“年终奖”不属于工资性质，用人单位规定的“年度奖金的发放范围是发放时在册的全体员工”才有合法存在的基础。

根据相关法律的规定，劳动者每年都享有法定的年假，而对于年假是属于带薪休假的，但是如果是单位额外放的假期么就需要根据单位的，是否发放薪，如果是在法定假期期间工作的，一般需要发放加班薪资。