劳动法里关于子公司是不是有管理岗

❶ 劳动法有没有规定管理岗干工勤工活

没有相关的规定。
《劳动法》对工种和岗位有如下规定:
第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制度职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

❷ 股份制有限公司的女干部身份是如何界定的到50岁时，单位不在聘任你为干部身份，这个合不合法

企业没有干部与工人，只有管理岗位和工人岗位。
根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第46条、劳动部办公厅《关于企业全员劳动合同制职工退休退职问题的复函（劳办发〔1994〕169号）规定，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。没有国家干部与工人，没有固定工、集体工、临时工，都是劳动合同制职工。通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
女性管理岗位劳动者，合同期满，续签合同用人单位可以任意约定新的岗位，但劳动者因为劳动条件降低不续签终止合同的，用人单位应当按劳动者2008年1月1日之后的工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
女性管理岗位劳动者，合同期内，不能胜任工作的用人单位可以调整岗位；其他情形用人单位调整岗位应当同时符合下列条件：

一、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
二、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
三、不具有侮辱性和惩罚性；
四、无其他违反法律法规的情形。

❸ 劳动法企业什么岗位是管理岗位

什么是管理岗位，劳动法对此没有相关规定！

不过，劳动部相关规定中，对高管有规定！

❹ 劳动法管理岗与工人岗的界定

法律分析：一、机关事业单位岗位认定

机关事业单位的岗位认定非常简单清楚明白。

机关事业单位人员档案中是有履历表，干部身份是干部履历表，工人身份是职工履历表，这是最明显的区别。

另外作为机关事业单位人员，对于自己的薪资是有明显的认识，工资待遇、岗位津贴、绩效工资等都能清楚的体现机关事业单位人员是何种身份。

当机关事业单位人员退休时候，组织部门会出具个人退休文件及档案，社保显然会人口这些。

事业编改革后，管理岗、专技岗、工人岗可以互相转变！

二、国企、央企员工岗位认定

国企、央企对于认定也是非常清晰的，与机关事业单位比较类似。

一般在部门从事管理工作的都是管理岗，而在车间一线工作的基本都是工人岗。

以前的国企、央企中，大中专院校直接分配的基本都是管理岗，而通过招工进来的基本都是工人身份，从事的也是工人岗。

注意：身份可以转变，但是需要档案中有相应的、完善的转干手续。

三、私企员工的岗位认定

私营企业往往是问题最多的存在，有些按照具体从事的岗位确定身份，有些按照合同确定等等。

正是因为标准不一导致出现了各种问题：有的想退不能退，有的不想退被强制退。

不过现在社保中心对于这方面进行了更严格的管理与审核，对于企退员工需要单位提供岗位说明书或者相关文件，以便确定退休时间是否准确。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。