劳动法对自动离职后工资规定

① 自动离职要10种补偿

自动离职要10种补偿
自动离职是指员工因不可抗力等原因，接受雇主解除合同的情形。在此情况下，员工往往需要得到一定的补偿以解决自身生活问题。自动离职要10种补偿，我们需要从多个角度进行分析。
一、法律依据
自动离职受到我国劳动法的保护。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，雇主依法提前解除劳动合同，应当通知或者支付经济补偿。另外，劳动合同法第九十二条规定，因不可抗力致使无法提供劳动的，劳动合同解除。
二、补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工面临自动离职时，需要按照规定得到一定的经济补偿，根据工龄和服务年限的不同分为多种补偿标准。
1、1至10年服务年限，按照月工资的2倍
2、10至20年服务年限，按照月工资的3倍
3、20年以上服务年限，按照月工资的4倍
三、补偿方式
根据上述规定，自动离职时员工可以选择获得一次性补偿金或者继续工资发放的方式。在选择补偿方式时需要考虑自身的实际情况和经济需求。
四、如何计算工资标准
在确定补偿金数额时，需要根据员工的工资标准进行计算。工资标准包括基本工资、绩效工资、奖金等内容，需要在计算中进行考虑。
五、其他需要考虑的问题
除了补偿金数额以外，员工在自动离职时还需要考虑其他问题。如需要办理社保、公积金等相关手续，并与雇主协商有关离职原因、后续工作安排等问题。
六、雇主如何应对
对于雇主而言，如果员工因不可抗力等原因需要自动离职，需要根据相关规定为员工提供应有的经济补偿。同时，还需要为员工留下继续合作的机会，为员工提供相关的帮助。

② 劳动法员工自动离职会有补偿吗

1. 依据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工自动离职时，若满足一定的条件，用人单位仍需向其支付经济补偿。具体来说，经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算补偿；而对于不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准则是按照职工月平均工资三倍的数额来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，员工在以下情况下可以解除劳动合同：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
- 劳动合同因违反法律、行政法规的规定而无效；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4. 如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
5. 根据《劳动合同法》第四十六条第一项的规定，如果劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

③ 劳动合同法员工自离会有工资吗

如果员工在劳动合同期限内擅自自离后用人单位也是需要支付工资的，但是只会支付工作天数的工资，如果员工在自离后用人单位无法联系到劳动者本人也是可以暂时不发放工资的，当用人单位能够与当事人联系上但是拒绝支付工资时，员工也是可以通过诉讼方式来维权。
一、劳动合同法员工自离会有工资吗?
根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。
二、自动离职怎么发工资?
1、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工造成损失的证据。
2、实际操作当中，企业如果没有及时解除劳动合同的，而且员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。但现实操作过程中，有很多企业在履行解除劳动关系的时候还是没有及时，建议是在员工不辞而别的第二天马上通过EMS(具有法律效力最大)的形式寄送催告函，然后再按照催告函里面约定的时间寄送解除劳动合同通知书。如果没有及时解除劳动关系，那么在员工不辞而别的期间里，企业要承担非常巨大的风险。
3、根据《劳动法》、《劳动合同法等规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
为了更好的保障劳动者和用人单位和合法权益，国家也是规定了双方一定要签订劳动合同的，如果在劳动合同履行期间劳动者做出了擅自离职等情况后也是属于违约的行为，用人单位可以立即与其解除劳动关系，但是用人单位也是需要支付对方已经提供劳动部门的报酬。