下列关于劳动法与民法的区别正确的是
劳动法主要关注劳动者与用人单位之间的权益关系，而民法则涵盖了更广泛的民事主体之间的财产关系和人身关系。
一、调整对象的不同
劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除以及劳动保护、劳动报酬、社会保险等方面的内容。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
而民法则调整平等主体之间的财产关系和人身关系，涉及物权、债权、人格权等多个方面。民法强调民事主体的平等地位，保护民事主体的合法权益，维护社会经济秩序。
二、法律关系的特点
劳动法中的法律关系以劳动合同为基础，具有从属性和隶属性，劳动者在劳动关系中处于相对弱势地位，需要法律的保护。用人单位则承担提供劳动条件、支付劳动报酬等义务。
民法中的法律关系则更强调平等性，民事主体在民事活动中享有平等的权利和地位，可以自主决定自己的行为并承担相应的法律后果。
三、法律原则的差异
劳动法遵循倾斜保护原则，即在劳动者与用人单位之间发生利益冲突时，法律更倾向于保护劳动者的权益。这是因为劳动者在劳动关系中往往处于弱势地位，需要法律的特别关照。
民法则遵循自愿、公平、诚实信用等原则，强调民事主体在民事活动中的自主性和诚信性。这些原则体现了民法对民事主体权利的保护和对民事活动的规范。
综上所述：
劳动法与民法在调整对象、法律关系和法律原则等方面存在明显的区别。劳动法主要关注劳动者与用人单位之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益；而民法则涵盖更广泛的民事主体之间的财产关系和人身关系，强调民事主体的平等地位和自主权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第一条：
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
《中华人民共和国民法典》
第一条：
为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。
2. 劳动法和民法典的区别
1. 法律分类：私法与社法是法律的两个不同分支。民法属于私法范畴，而劳动法则属于社会法领域。
2. 法律定义：民法是涵盖调整平等主体间财产关系与人身关系的法律规范集合。
3. 劳动法的目的：劳动法的制定旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立并维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，进而促进经济的发展和社会的进步。
4. 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定了民法的基本原则和适用范围。
5. 民法典第一条：民法典第一条明确了其立法宗旨，即保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义的发展要求，弘扬社会主义核心价值观，并依据宪法制定而成。
6. 民法调整对象：根据民法典第二条的规定，民法调整的是平等主体之间的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
3. 劳动法与民法的区别
1. 劳动法与民法的性质差异显著。民法作为纯粹的私法，以个人私权为中心，强调平等与自治，当事人在法律关系中地位平等。劳动法则属于社会法范畴，更加关注劳动者的生存和社会保护。
2. 两者的权利本位对立。民法以个人权利为根本，而劳动法坚持以劳动者权利为核心，是一种特殊的个人权利本位法律体系。
3. 对劳动力的处理态度不同。民法在一定程度上有雇主中心主义，强调对劳动力的所有权和对劳动者的支配。而劳动法则以劳动者提供劳务为中心，构建的法律体系与市民法有明显差异。
4. 调整对象的区别。民法调整的是财产关系或与人身有关的法律关系，而劳动法主要调整劳动关系以及与之紧密相关的社会关系。
5. 主体差异。民事法律关系的主体地位平等且广泛，劳动法律关系的主体则明确分为劳动者和用人单位两方。
6. 调整原则的差异。民法中的平等原则和等价有偿原则，在劳动法中体现为对特定群体的特殊保护原则，例如对妇女、儿童的保护，以及对节假日工资的规定等。
尽管存在上述区别，劳动法与民法之间仍有联系。劳动法作为特别的债权法，基于契约自由原则。它是民法的一个分支，旨在解决劳动者与用工方之间的矛盾。民法以“平等主体”为基础，而劳动法假定劳动者在任何劳动关系中均处于弱势，因此通过限制雇主权利和自由或为劳动者提供特殊保护，以实现社会整体的公平。在一定程度上，现代劳动法是民法社会化的体现。劳动法的一个重要组成部分，如劳动合同法，仍保留有私法性质。
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5. 下列关于劳动法的说法正确的是（）。
【答案】：B
本题考查劳动法。
A项错误，根据《劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”根据《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”因此，试用期不是劳动合同的必备条款，题中“应当”表述错误。
B项正确，根据《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，加班工资不能作为最低工资的组成部分。
C项错误，待业，是指青年接受完教育后却没找到工作，等待工作机会的行为。待岗是是一个特定的法律概念，是指劳动合同期限内，非因劳动者的原因导致企业停工停产，劳动者无法正常工作的一个状态。待岗并非用人单位可以随意决定的经营措施，其施行须满足严格的条件：一是非劳动者原因导致用人单位生产经营困难并且达到了停工停产的严重程度，二是非劳动者原因导致劳动者实际未提供劳动。只有同时满足时，法律才允许用人单位安排劳动者待岗。
D项错误，根据《劳动法》第三十四条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”
故正确答案为B。
6. 劳动法和民法典的区别
法律分析：民法属于私法；劳动法属于社会法；民法是指一切调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称；劳动法为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一条 为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法
第二条 民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。