劳动法有薪假规定

① 有薪年假规定包括哪些

1. 中国法律明确带薪年假的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十五条指出，劳动者连续工作满一年以上，有权享受带薪年休假。
2. 年假天数根据工龄划分。工作满一年的员工享有5天年假；工作满十年至二十年间的员工享有10天；而工作满二十年以上员工享有15天年假。
3. 国家法定节假日和休息日不计入年假天数。
4. 《职工带薪年休假条例》第三条详细规定了年假天数，并指出五种情况下员工不享有当年的年假：依法享受寒暑假且超出年假天数；请事假累计20天以上且未被单位扣除工资；累计工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的员工请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的员工请病假累计4个月以上。
5. 带薪年休假天数的确定需考虑职工的累计工作时间，该时间包括在各类单位的全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视为工作期间的时段。
6. 职工的累计工作时间可通过档案记录、单位社保缴纳记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确认。
7. 员工应了解其依法享有的带薪年假天数及如何计算累计工作时间，这有助于维护自身合法权益，确保适当的休息。

② 劳动法规定的有薪假有哪些

法律分析：劳动法规定的有薪假包括每周至少休息的一日；元旦、春节。国际劳动节、国庆节等法定假日；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。