劳务工劳动法

Ⅰ 劳动法对临聘人员是怎样规定的

1. 根据2013年7月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》修订案，被派遣劳动者，即“临时工”，享有与用工单位的“正式工”同工同酬的权利。
2. 修订案还授予了人力资源和社会保障部门对劳务派遣业务的行政许可权利。
3. “临时工”通常指短期合同工、非全日制合同工或以完成特定任务为期限的合同工。
4. 劳务派遣工与传统意义上的“临时工”不同，前者与劳务派遣公司签订合同，后者则与用工单位建立劳动关系。
5. 临时工通常是在用工单位暂时工作，其使用期限不超过一年，可能是临时性或季节性用工，但也存在续约的可能，需双方达成共识。
6. 根据《劳动合同法》第六十六条，劳动合同是企业基本用工形式，而劳务派遣是补充形式，仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。
7. 临时性岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位是为主营业务提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指在劳动者脱产学习、休假等期间可以由他人替代的工作岗位。
8. 用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超出规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
9. 根据第六十八条，非全日制用工以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
10. 第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议，劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不影响先前的合同履行。
11. 根据第七十条，非全日制用工双方不得约定试用期。

Ⅱ 劳动法关于外包劳务工规定

法律主观：

劳动法关于劳动蚂颤合同的规定在解除方面： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内大卜提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订闷仿败立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。