劳动法第七十九条什么的四个阶段

Ⅰ 劳动法第七十九条是什么

《劳动来法》第七十九条是劳源动争议的处理方式。

根据《劳动法》第七十九条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，或者用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人双方任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。

《劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

Ⅱ 劳动合同纠纷案件仲裁和一审胜诉二审胜诉率高吗

法律分析：在劳动争议案件中，仲裁阶段的胜诉率通常较为平衡，然而，在第一审阶段，劳动者的胜诉率往往较高。相对地，在第二审阶段，用人单位的胜诉率则倾向于增加。整体来看，从仲裁到诉讼的改判率不超过50%，而从第一审到第二审的改判率则大约只有5%左右。特别是对于因不胜任工作而解除劳动合同的纠纷案件，第一审的改判率较低。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果调解失败，当事人一方可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。