劳动法关于上下班

A. 国家规定上下班时间

1. 劳动者的每日工作时间和每周工作时间有明确的国家规定，即每日不超过8小时，每周不超过44小时。
2. 对于计件工作的劳动者，用人单位应根据《劳动法》的规定，合理设定劳动定额和计件报酬标准。
3. 用人单位需要确保劳动者每周至少休息一天。
4. 如果企业的生产特点导致无法实行标准的工时制度，可以经过劳动行政部门批准，采取其他工作和休息方式。
5. 在国家规定的节日期间，用人单位应安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法律、法规规定的节日。
6. 用人单位在生产经营需要时，可以经过与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长时间不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
7. 在自然灾害、事故或其他特殊原因下，以及生产设备、交通工具线路、公共设施故障需要紧急处理的情况下，可以不受正常工作时间限制地延长工作时间。
8. 用人单位不得擅自延长劳动者的工作时间。
9. 用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作无法补休或法定休假日工作时，应支付高于正常工作时间工资的报酬。
10. 国家实行带薪年休假制度，连续工作1年以上的劳动者有权享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
11. 一般而言，劳动者的每日工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过44小时。单位在特殊情况下需要安排加班时，员工通常有权拒绝。
拓展内容：
12. 2022年的国家规定节假日安排如下：
- 元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
- 春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（周六）、1月30日（周日）上班。
- 清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（周六）上班。
- 劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（周日）、5月7日（周六）上班。
- 端午节：6月3日至5日放假，共3天。
- 中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
- 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
法律依据：
13. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
14. 第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
15. 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
16. 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。

B. 国家有关护士上夜班的规定

一、国家对护士上夜班的规定
国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。根据法律规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日延长时间不得超过1小时；特殊情况下，每日延长时间不得超过3小时，但每月总时长不得超过36小时。
二、护士夜班休息规定
医院中的护士实行三班倒制度，各班次时间不同。门诊护士除值班外，按正常工作时间上下班。白班为8点到4点，晚班为4点到12点，夜班为12点到8点。护士需先连续上4个白班，然后上一个夜班和一个晚班，接着休息两天。
三、劳动法关于护士夜班的规定
《劳动法》中并未明确规定护士的年龄限制及其夜班安排。但根据《劳动合同法》的精神，男性年满55岁，女性年满45岁，且距离法定退休年龄不足5年的员工，原则上应安排与其年龄、身体要求相适应的工作。因此，通常不会安排这类员工长期值夜班。此外，孕妇和哺乳期妇女（孕期七个月以上或哺乳不满一周岁婴儿的妇女）也不得安排夜班工作。
四、夜班劳动时间
《劳动法》并未具体规定夜班工作时间，但明确了以下工作时间规定：
- 每日工作时间不超过8小时；
- 平均每周工作时间不超过44小时；
- 对于计件工作的劳动者，用人单位应合理确定其劳动定额和计件报酬标准；
- 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日；
- 特殊情况下，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

C. 正规的上下班时间是几点

1. 正规上下班时间根据季节和工作性质有所不同，标准工作模式为每日8小时，每周40小时。
2. 夏令期间工作时间安排为：上午8:30至中午12:00，下午14:00至18:00。
3. 冬令期间工作时间调整为：上午9:00至中午12:00，下午14:30至18:00。
4. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，特殊工作性质或生产特点导致无法实行标准工时的单位，可按照国家规定实行其他工作和休息方式。
5. 国家机关和事业单位通常遵守统一的工作时间，周末为休息日。企业则根据自身实际情况安排工作班次。
6. 如需延长工作时间，必须经过工会和劳动者协商。一般每日延长不超过1小时，特殊情况下每日延长不超过3小时，每月累计不超过36小时。加班还需支付相应加班费，具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作未补休的支付不低于200%，法定节假日工作支付300%的工资。
7. 这些规定的目的是保障劳动者的权益，确保工作与休息的平衡。
8. 更详细的信息可参考网络中的劳动法相关条文。

D. 劳动法关于上下班路上时间的规定

法律主观：

我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定1、《告汪纳劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工二企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;三其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)哪些企业职工可实行综合计算工时工作制对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制的工资如何计发其休息、休假如何确定对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)中秋节(五)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工陵烂资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章工资第四袜没十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 最低工资标准 。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。有关加班费标准的相关知识：加班、加点费习惯称加班费加班工资倍数与时间计算：《劳动法》第四十四条：(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班：根据最新 劳动法规定 ，我国劳动者一年享有 11天法定假，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春节，放假4天(农历除夕、正月初一、初二、初三);(3)清明节，放假1天;(4)劳动节，放假1天(5月1日、2日、3日);(5)中秋节，放假1天(6)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”这就是对公司加班 不给加班费 和调休违法吗问题的回答。

E. 关于公司上下班时间

公司上下班时间规定如下：
一：根据《国务院关于职工工作时间的规定》：
第三条为：职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条为：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第七条为：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
二：《劳动法》第三十六条 规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
三:根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天

F. 最新劳动法中对上下班途中是否属于工作时间

1. 上下班途中不属于工作时间。
2. 新劳动法规定，在上下班途中，如遭受非本人主要责任的交通事故或其他交通方式的事故伤害，应认定为工伤。
3. 上下班时间是指规定的工作时间段。
4. 根据《劳动法》，正常工作每日时长不超过8小时，加班每日不超过3小时，总时长不超过11小时。
5. 工作时间是指法律或合同规定的劳动者每日和每周应从事劳动的时间。不遵守这些规定可能需要承担法律责任。
6. 工作时间分为三类：标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。标准工时制要求每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。
7. “朝九晚六”是常见的日常工作时间安排，即上午9点至下午6点，共9小时，减去1小时午餐时间，符合8小时工作制。
8. 国家没有明确规定上下班途中和午餐时间必须计入工作时间，因此单位不计算这些时间通常是合法的。
9. 法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《工伤保险条例》第十四条，这些规定了工作时间、工伤认定等事项。