新劳动法迟到扣钱合法吗

1. 迟到一分钟扣50合理吗

法律分析：
1. 不合法性评估：目前，国家法律法规并未具体规定迟到应扣工资的额度。若用人单位将准时上班作为一项劳动规章制度，那么迟到扣工资的规定在原则上并不违反法律。然而，若迟到仅一分钟便扣除50元，这一规定可能被视为过于严厉，员工可能根据《劳动法》的相关规定，要求企业支付工资。通常情况下，合理的迟到惩罚应当与员工的实际损失相匹配，并且应当有明确的法律或企业规章制度作为依据。
2. 工作日记的要求：国家法律并未规定劳动者必须撰写工作日记。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当尊重劳动者的合法权益。劳动者有权按照法律规定的工作时间工作，并不应该在没有合理依据的情况下被要求写工作日记或承担由此产生的额外负担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，损害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四) 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。