上海最新劳动法

A. 上海市劳动保障法，对工人更换工作地点有什么规定

上海市劳动保障法对于工人更换工作地点的规定，主要基于《劳动法》的相关规定，强调劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。以下是具体说明：

一、工人有权拒绝未经协商一致的地点变更

• 根据《劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更（包括工作地点的变更）同样需要遵循这一原则。
• 因此，如果单位未经工人同意擅自变更工作地点，工人有权拒绝这一变更。

二、与单位协商解决

• 当面临工作地点变更时，工人应与单位进行积极沟通，表达自己的意见和诉求。
• 告知单位其做法可能违反《劳动法》的相关规定，寻求双方都能接受的解决方案。

三、协商不成的解决办法

• 如果与单位的协商未能达成一致，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
  1. 向当地劳动保障监察部门投诉：劳动保障监察部门将对单位的违法行为进行调查和处理。
  2. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对双方的争议进行裁决。

综上所述，上海市劳动保障法对于工人更换工作地点的规定主要遵循《劳动法》的相关规定，强调劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。工人有权拒绝未经协商一致的地点变更，并可以通过与单位协商、向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

B. 请问上海劳动法规定一周工作几个小时

《中华人民共和国劳动法》适用于包括企业、个体经济组织在内的各类用人单位。该法律明确规定了工时制度，即劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

对于实行计件工资制度的劳动者，用人单位应根据法律规定合理设定劳动定额和计件报酬标准，以确保劳动者权益不受损害。

同时，用人单位必须保证劳动者每周至少有一天的休息时间，以保障劳动者的身心健康。

若企业因生产特点难以遵循上述规定的工作时间和休息安排，需获得劳动行政部门的批准后，方可实行其他工作和休息制度。

在特殊情况下，如企业因生产经营需要延长工作时间，必须经过与工会及劳动者协商同意，一般情况下每日加班时间不得超过一小时，特殊情况下的加班时间每日不得超过三小时，但每月总加班时间不得超过三十六小时，以确保劳动者身体健康。

总体而言，该法律旨在保护劳动者的合法权益，确保其在合理的工作时间内获得足够的休息和报酬。