关于辞职的劳动法

⑴ 劳动法关于辞职的规定

劳动法关于辞职的规定如下：

一、辞职权利

员工有权提出辞职，辞职需依照法定程序和劳动合同约定进行。劳动者享有自主择业权，任何单位和个人不得阻挠或干涉劳动者的这一权利。除非在某些特定情形下，劳动者均应享有辞职的权利。

二、预告期

员工提出辞职通常需遵循一定的预告期。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于预告期的规定，旨在保护用人单位有合理的时间进行人员调整和工作交接。

三、经济补偿

在某些情况下，如劳动合同有特别约定或者符合法律规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，劳动合同因用人单位方面的原因解除时，用人单位应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿。具体的补偿标准和方式需参照相关法律法规和劳动合同约定。

四、特殊情况下的辞职

对于特殊职业或者特定情形下，辞职可能会有特殊的法律规定。如涉及保密义务、竞业限制等特殊约定的员工，在离职时需要遵守更为严格的程序和要求。对于这些特殊情况下的辞职规定，需要结合具体的法律法规和劳动合同约定来进行理解和操作。

总的来说，《劳动法》关于辞职的规定旨在保护劳动者的合法权益，同时也兼顾用人单位的合法权益。劳动者在行使辞职权利时，应当遵循法律规定和劳动合同约定，确保自己的权益得到保障。如有疑问或需要法律援助时，劳动者可以咨询相关法律专业人士或机构获取帮助。

⑵ 劳动法第38条辞职赔偿标准

根据劳动法第38条的规定，辞职赔偿标准如下：
1. 劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位应支付一个月工资的双倍赔偿。
2. 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿。
3. 工作年限不满六个月的，按半个月计算赔偿。
辞职报告提交后，劳动者可以在一个月后离职。在此期间，用人单位应结清工资并办理离职手续。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
递交辞职报告后，劳动者可以离职的情况包括：
1. 试用期内离职：员工提前三天以书面形式提交离职申请，三天后可办理离职手续。
2. 试用期外离职：员工提前一个月以书面形式提交离职申请，一个月后可办理离职手续。
解除劳动关系应当履行的程序包括：
1. 递交解除申请书。
2. 填写解除劳动合同审批表并报主管审批。
3. 通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
4. 有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。