中华人民共和国劳动法调休

Ⅰ 劳动法关于调休的规定

1. 根据劳动法第四十四条的规定，如果单位有规定，在加班后可以安排调休，但调休的有效期应为一年。
2. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款规定了在特定情形下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬。
3. 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条进一步明确了，在休息日安排劳动者工作的情况下，用人单位应先安排补休，如果无法安排补休，则应支付延长工作时间的工资报酬。
4. 对于法定节假日（如元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的情况，根据同一法律条款，用人单位也应支付给劳动者相应的延长工作时间的工资报酬。

Ⅱ 法定节假日的上班能不能调休劳动法是如何规定的

法定节假日的上班可以安排调休。在不能安排调休的情况下，应当向劳动者支付回300%的工资报酬。

根据《劳答动法》规定：休息日安排劳动者工作的，应该按“同等”时间安排其补休，不能安排补修的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬，却是没有调休的说法。

(2)中华人民共和国劳动法调休扩展阅读

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条：

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十四条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅲ 劳动法中关于加班时间算调休的规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在安排劳动者在休息日工作时，可以采取调休的方式作为补偿。
2. 如果用人单位安排劳动者延长时间工作或是在法定节假日安排工作，且未经劳动者同意，则不能简单地以调休作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据第三十六条规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。