劳动法法条有多少

Ⅰ 劳动法23条内容是什么

《中华人民共和国劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。在劳动者履行了有关义务终止，解除劳动合同时，里人单位应当出且终止，解除劳动合同证书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
劳动合同终止的情形如下：
1、劳动合同期满的；
2、当事人约定的劳动合同终止条件；
3、用人单位破产、解散或者撤销的；
4、工人退休、死亡；
5、劳动合同当事人实际不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止；
6、如果劳动者患有职业病，因工负伤被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按规定支付残疾就业补劳动合同可以终止；
7、如果劳动者患有职业病或因工负伤，被确认为完全或大部分丧失劳动能力，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，用人单位按规定支付残疾就业补贴的，劳动合同也可以终止。
综上所述，劳动合同的终止是劳动合同效力的提前终结，往往是双方签订劳动合同时无法预料的，可能会给双方造成损失。因此，劳动合同依法终止时，员工可以依法获得经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

Ⅱ 劳动法第39条40条41条规定

劳动法第39条、第40条和第41条是关于用人单位在特定情况下延长工作时间以及保障劳动者休息权利的规定。这些条款在维护劳动者权益和保障其身心健康方面起到了重要作用。
一、劳动法第39条：延长工作时间的特殊情形
根据劳动法第39条，用人单位在以下特殊情况下可以延长劳动者的工作时间：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。这一规定允许用人单位在紧急情况下采取必要的措施，但同时也强调了必须保障劳动者的安全和健康。
二、劳动法第40条：加班的限制与补偿
劳动法第40条规定了用人单位在一般情况下不得延长劳动者的工作时间。然而，在特定情况下，如确因工作需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应当支付劳动者加班费作为补偿，体现了对劳动者劳动成果的尊重和对其休息时间的保障。
三、劳动法第41条：休息日的安排与补偿
劳动法第41条对用人单位安排劳动者在休息日工作的情况进行了规范。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间或者在休息日安排劳动者工作。然而，这种安排必须遵循一定的原则，即用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在休息日安排劳动者工作的情况下支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在休息日工作的权益得到充分保障。
综上所述：
劳动法第39条、第40条和第41条共同构成了劳动法关于工作时间和休息休假制度的重要组成部分。这些条款既允许用人单位在特殊情况下延长工作时间，又严格限制了加班的时间和条件，并要求用人单位支付相应的加班费或补偿。同时，这些规定也强调了劳动者休息权利的保障，确保劳动者在工作与休息之间取得平衡。这些法律条款的实施，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条规定：
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条规定：
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Ⅲ 劳动法第12条规定是什么

劳动法第12条规定是：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

劳动者的劳动权益如下：
1、劳动者有平等就业的权利；
2、劳动者有选择职业的权利；
3、劳动者有取得劳动报酬的权利；
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。

劳动者义务包括：
1、劳动者应当完成劳动任务；
2、提高职业技能；
3、执行劳动安全卫生规程；
4、遵守劳动纪律和职业道德。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Ⅳ 劳动法第48条是怎么规定的

劳动法第48条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

详细解释如下：

首先，劳动法第48条主要是关于用人单位违法解除或终止劳动合同后的法律后果。当用人单位违反劳动法的规定，擅自解除或终止与劳动者的合同时，这一条款便会被触发。

其次，根据这一条款，如果劳动者希望继续履行原有的劳动合同，用人单位有义务遵从劳动者的意愿，使合同恢复到原有的状态。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保他们在用人单位违法解除合同后，仍有权选择是否继续工作。

然而，在某些情况下，劳动合同可能已经无法继续履行，或者劳动者出于个人原因不再要求继续履行合同。在这种情况下，劳动法第48条规定用人单位必须支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者的月工资和他们在用人单位的工作年限。具体来说，每满一年工作，用人单位就需要支付一个月工资作为赔偿；如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，则需要支付半个月工资的赔偿。

最后，值得注意的是，这条规定不仅适用于全职员工，也适用于非全日制工作的员工。对于非全日制员工，确定和调整小时最低工资标准时，还会综合考虑他们的职业稳定、福利待遇等因素。

总的来说，劳动法第48条的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在用人单位违法解除或终止劳动合同时，能够得到相应的法律救济。这不仅体现了法律的公正性，也有助于维护劳动市场的稳定和和谐。不过，在实际操作中，具体情况可能会因各种因素而有所不同，因此建议劳动者在遇到相关问题时，及时咨询专业的法律人士以获取准确的法律建议。

注意：以上内容主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第48条，而非《中华人民共和国劳动法》第48条。《中华人民共和国劳动法》第48条主要关于最低工资保障制度的规定，与本题询问的内容不符。因此，在解答过程中，已对问题中的法律条款进行了必要的纠正和说明。