劳动法公积金未缴纳

Ⅰ 不上公积金违反劳动法吗

法律分析：公司未缴纳住房公积金不违反《劳动法》。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配的货币化。公司未缴纳住房公积金不违反《劳动法》，违反国务院《住房公积金管理条例》规定。

法律依据：《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

Ⅱ 单位必须给员工缴纳住房公积金吗劳动法有强制规定吗

公司必须给员工缴纳“住房公积金”，不然就涉嫌违法！

早前，广东珠海，一男子听说这个公司待遇好，缴纳五险一金，便入职了这个公司，可没想到这个公司竟然没有给男子缴纳公积金。于是，男子跑到住房公积金想要核实清楚，不料住房公积金的回复着实令男子下了一跳。

最后，需要读者朋友们注意的是，公司未缴纳公积金，不属于劳务合同纠纷，但如果公司因为员工的举报行为，将员工予以开除，则员工可以依据劳动法相关规定，维护自己的合法权益。

以上就是我的见解！

Ⅲ 公司不给缴纳公积金违反劳动法吗

根据住房公积金条例规定，公积金是强制缴纳的，公司不交住房公积金是违法的，有相应的处罚，职工也可以向住房公积金管理中心投诉。

《住房公积金管理条例》第20条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”

第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。

”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”

(3)劳动法公积金未缴纳扩展阅读

不缴住房公积金，将列入“黑名单”

2018年10月15日发布的《住房城乡建设领域失信联合惩戒对象名单管理暂行办法（网上征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）指出，如果在住房公积金方面存在以下6种行为，情节严重或社会影响较大的，将被列入失信联合惩戒对象名单。

1、限制、阻挠、拒绝买受人使用住房公积金贷款购房，情节严重且拒不整改的；

2、不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，行政处罚决定送达后仍不执行的；

3、逾期不缴或者少缴住房公积金，责令限期缴存，逾期仍不缴存的；

4、违规提取或者协助违规提取住房公积金，责令限期改正，逾期仍不退回的；

5、违规获取或者协助违规获取住房公积金贷款，责令限期改正，逾期仍不改正的；

6、住房公积金贷款连续逾期6期以上，经催收仍不偿还的；

其中，明确提出了企业给职工不缴、少缴、不按时缴公积金，将列入黑名单

Ⅳ 在职期间公司一直没有缴纳公积金，离职后能否要求补偿

公积金不是法律强制规定必须要缴纳的。在职期间公司一直没有缴纳公积金，没有规定离职后能要求补偿，但可以举报，单位办理住房公积金缴存登记是强制性的。
根据《住房公积金管理条例》：
第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。