企业违反劳动法谁来管

㈠ 怎么举报公司违反劳动法

举报公司违反劳动法的行为，可以通过以下几种途径进行：

1、向当地劳动行政部门举报

公司存在违反劳动法律法规的行为，加班未支付加班费、未签订劳动合同等，可以直接向当地劳动行政部门举报。劳动行政部门负责监督劳动法律法规的执行情况，有权对违法行为进行调查处理。

2、拨打职工服务热线

可以拨打职工服务热线，向工会反映用人单位违反劳动法律法规的问题线索。

3、通过工会组织维护权益

劳动者有权依法参加和组织工会，并通过工会组织维护自己的合法权益。

4、向工商行政管理部门举报

公司存在不按规定申请登记的问题，虚假注册、未年检等，可以向登记机关如工商局进行举报。

5、通过司法途径

公司违法行为给劳动者造成了损害，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求赔偿。

公司违反劳动法将面临一系列法律后果，具体包括：

1、民事责任

公司的违法行为导致劳动者合法权益受到损害，公司需要承担赔偿责任，包括但不限于经济赔偿和精神赔偿。

2、行政责任

劳动行政部门可以对公司进行行政处罚，包括警告、责令改正、罚款等。公司未支付或拖欠工资，劳动行政部门可以责令公司支付，并可能处以罚款。

3、刑事责任

在严重情况下，强迫劳动、严重侵害劳动者合法权益等，公司的负责人或直接责任人员可能面临刑事责任，包括有期徒刑、拘役和罚金。

4、社会责任

除了法律责任，公司还需要承担社会责任，包括道德责任和形象责任等。这些责任虽然不是法律强制的，但关系到公司在社会中的声誉和形象。

举报公司违反劳动法需要准备以下材料：

1、举报人身份证明

提供有效的身份证复印件或其他身份证明文件，以确认举报人的身份。

2、用人单位信息

提供用人单位的营业执照复印件或注册登记资料。

3、举报内容描述

详细描述公司违反劳动法的行为，包括时间、地点、涉及人员、具体事实等。

4、证据材料

提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。这些证据可能包括但不限于劳动合同、工资单、银行流水、加班记录、社会保险缴纳记录、工作邮件和聊天记录等。

5、联系方式

提供举报人的联系方式，以便相关部门在需要时与举报人联系，进一步了解情况。

6、投诉登记表或投诉文书

填写投诉登记表或详细描述举报内容，这有助于劳动局了解投诉的具体情况和背景。

7、考勤记录

提供考勤记录，以证明投诉人的出勤情况和工作时长。

8、拖欠工资证明

涉及到拖欠工资的问题，还需提供拖欠工资的花名册，并要求拖欠单位负责人签名和摁手印，以确保证据的有效性。

9、其他相关材料

与投诉案件相关的其他材料，施工协议或施工合同等，也应一并提交，以便劳动局更全面地了解案件详情。

《中华人民共和国劳动法》

第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条

企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第三十四条

集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十五条

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第五十二条

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第五十三条

劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第五十四条

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

《中华人民共和国工会法》

第二十三条

企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理：

（一）克扣、拖欠职工工资的；

（二）不提供劳动安全卫生条件的；

（三）随意延长劳动时间的；

（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；

（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

㈡ 国企违反劳动法有人管吗

法律分析：公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平

（三）劳动生产率；

（四）就业状况

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

㈢ 事业单位不按劳动法随意安排上班时间谁来管

如果用人单位违法延长劳动者工作时间的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

㈣ 国内民营企业违反《劳动法》会受到什么处罚呢

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益而设置的。很多的劳动者的合法权益如果受到了侵害，他们就可以根据《劳动法》来维护自己的合法权益。如果一个企业违反了中国的《劳动法》的话，劳动局可能会是企业违反法律的轻重，来对企业进行处罚。那么关于国内民营企业违反《劳动法》会受到什么处罚呢？以下是我的看法：

三、希望所有的民营企业都能够遵守《劳动法》

《劳动法》不仅仅能够保障员工们的合法权益，同时也能够保障企业经营者的合法权益。所以希望不管是公司还是个人，都能够严格遵守《劳动法》，都能够给员工们营造一个有保障，有安全感的工作环境。只有这样，我们的产品质量才能更高，我们的经济才能更好。

关于国内民营企业违反《劳动法》会受到什么处罚呢？以上是我的看法。你觉得如果国内的民营企业违反了劳动法，会受到什么样的处罚呢？欢迎留言交流！

㈤ 违反劳动法如何举报

对于用人单位违反劳动法的行为，可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或者举报，也可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

(5)企业违反劳动法谁来管扩展阅读：

被用人单位侵权的可以到当地劳动保障监察机构投诉；与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服还可以向当地人民法院提起诉讼。

如果遇到一些复杂的加班违反劳动法案件，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；如果想了解劳动保障政策，还可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询电话。因此，公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十条规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。