取消全勤奖算违反劳动法嘛

Ⅰ 劳动法全勤奖在工资里扣合法吗

奖金和工资是两回事怎能混谈。休假扣工资合法，扣奖金也不违法。但是奖金从工资里扣那就涉嫌违法了。

Ⅱ 劳动法全勤奖不能扣多于多少

全勤奖是用人单位内部工资分配形式，属于用人单位自主权，劳动法对此没有规定。
对于请假扣奖金以外工资问题，事假应当是当天的工资收入，用人单位做法涉嫌违法，可以向劳动监察求助。

Ⅲ 请问劳动法有规定公司必须要有全勤奖吗

劳动法无具体规定企业是否必须设立全勤奖。全勤奖是企业管理部门为提高出勤率而设置的奖励措施。

Ⅳ 劳动法里有规定全勤奖吗

全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部专的规章制度，属公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

Ⅳ 劳动法对全勤奖是怎么规定的

劳动法并来没有对全勤奖自有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

(5)取消全勤奖算违反劳动法嘛扩展阅读：

全勤奖制度

1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

Ⅵ 全勤奖包含在基本工资中是否违法劳动法

1、违法，如果单位有设全勤奖，应该单独设立，不应含在基本工资之中，基本工资就是版基本工资，全权勤奖就是全勤奖，不要扯在一块说谁含谁！
这个属于单位操作不当，有乱克扣工资之嫌。
2、（1520元/22天*21天），其中22天不合法，应该是21.75天。

Ⅶ 劳动法中有没关于全勤奖的规定 （高分）

劳动法无具体规定企业是否必须设立全勤奖。全勤奖是企业管理部门为提高内出勤容率而设置的奖励措施。
没有任何法律法规对全勤有任何规定，有的单位有全勤奖，有的单位没有全勤奖。全勤奖属于单位的福利，这完全是用人单位自主规定的，没有法律强制性要求。

Ⅷ 工厂全勤奖由200降至100违反劳动法吗

工厂全勤奖是工厂鼓励员工全勤而提供的奖励，只是一种福利，不是企业一定要提供的东西，工厂全勤奖由200降至100不违反劳动法。

Ⅸ 迟到3分钟还有全勤奖吗有相关的劳动法吗

一、迟到三分钟有没有全勤奖，要看用人单位内部的规定制定如何规定的，劳动法回并没有对全答勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。

二、全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

(9)取消全勤奖算违反劳动法嘛扩展阅读

劳动合同法

一、第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，

2、应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

Ⅹ 劳动法对全勤奖是怎么规定的

劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。