劳动法岗位调整要本人同意吗

Ⅰ 不同意调岗可以赔偿吗

在劳动合同中明确约定了工作岗位的情况下，若企业计划调整你的岗位，必须事先征求你的同意。未经你同意擅自调整岗位的行为，会被视为违反合同条款。此时，你可以凭借相关的工作证据，向劳动争议仲裁机构提出申诉。

根据《劳动合同法》，企业需要支付一定的经济补偿金，补偿标准是按照劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则视为一年；工作时间不满六个月，则支付半个月的工资作为补偿。

另外，如果企业没有提前一个月通知就辞退员工，则需额外支付一个月的工资作为补偿。补偿金的计算方式为补偿时间乘以你离职前12个月的平均工资。

需要注意的是，企业应当遵守劳动法的规定，合理调整员工的工作岗位，避免因未经员工同意擅自调岗而引发劳动争议。作为员工，你有权维护自己的合法权益，通过合法途径解决相关问题。

Ⅱ 口头通知调岗有效吗

法律分析：口头调岗违反劳动法。 如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必带扰须经过员工本人同意,劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。

法律依据：《中华人返昌民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位漏行扒和劳动者各执一份。