国庆劳动法是几天假

㈠ 国庆法定假日加班费怎么算

国庆法定假日加班费的计算方式如下：

一、法定节假日（10月1日至10月3日）加班费

• 在这三天内加班，用人单位需支付不低于员工工资的300%作为加班费。这意味着，如果员工在这三天内加班，其获得的加班费将是其平时工资的三倍。

二、调休后的休息日（10月4日至10月7日）加班费

• 若在这四天内加班，且用人单位不能安排补休，则需支付不低于员工工资的200%作为加班费。换句话说，如果员工在这四天内加班且没有得到补休，其获得的加班费将是其平时工资的两倍。

三、注意事项

• 企业必须依法支付加班费：用人单位必须按照上述规定支付加班费，否则员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 合理规划时间：无论是选择加班还是享受假期，员工都应合理规划自己的时间，确保工作与生活的平衡。

综上所述，国庆法定假日加班费的计算方式主要依据我国《劳动法》的相关规定，用人单位需按照法定标准支付加班费，员工也应了解自己的权益，合理规划假期时间。