劳动法春节放假

❶ 劳动法规定一年中节假日放假天数情况

一年的法定节假日总共有11天。以下是具体的放假安排：
1. 元旦：放假1天，日期为1月1日。
2. 春节：放假3天，日期为农历正月初一、初二、初三。
3. 清明节：放假1天，日期为农历清明当日。
4. 劳动节：放假1天，日期为5月1日。
5. 端午节：放假1天，日期为农历端午当日。
6. 中秋节：放假1天，日期为农历中秋当日。
7. 国庆节：放假3天，日期为10月1日、2日、3日。
用人单位应当根据实际情况安排员工的休假日期。如果无法安排休假，单位需要支付员工3倍工资的加班费，并且不能以调休代替加班费。
根据相关法律规定，用人单位在法定休假日应当安排劳动者休假，并支付工资报酬。如果因生产经营需要，安排劳动者工作，除了法律规定的特殊情况外，应当得到劳动者的同意，并且按照劳动合同规定支付日工资或小时工资标准的300%作为工资报酬。
节假日的工资支付计算标准有不同情况：
1. 制度工作时间的计算：年工作日为365天减去104天的休息日和11天的法定节假日，等于250天。季工作日为250天除以4个季度，等于62.5天。季月工作日为250天除以12个月，等于20.83天。月工作小时数的计算方法是将月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2. 日工资、小时工资的折算：根据法律规定，法定节假日用人单位应当支付工资，因此在折算日工资、小时工资时不扣除国家规定的11天法定节假日。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，小时工资的计算方法是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。月计薪天数是（365天减去104天）除以12个月，等于21.75天。
法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第四十条，规定用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法律、法规规定的休假节日期间应当依法安排劳动者休假。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

❷ 国家规定双薪日是哪几天

法律分析：全体公民放假的节日（法定节假日）共11天：

（一）新年，放假1天

（二）春节，放假3天

（三）清明节，放假1天

（四）劳动节，放假1天

（五）端午节，放假1天

（六）中秋节，放假1天

（七）国庆节，放假3天

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。