中华人民共和国劳动法关于休假的规定

A. 劳动法关于年假的规定是什么

劳动法关于年假的规定如下：
1. 国家实行带薪年休假制度。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2. 年假的具体天数根据累计工作年限确定。《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：
- 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假10天；
- 累计工作已满20年以上的职工，年休假15天。
3. 以下情况不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
4. 关于年终奖的性质和发放对象：
- 年终奖属于奖金的一种，也是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。
- 年终奖的发放范围通常是发放时在册的全体员工。对于年前离职的员工，根据部分单位或公司制定的内部《年终奖评审发放办法》，可能无法享受年终奖。
综上所述，劳动者每年都享有法定的带薪年假，而年终奖的发放则需根据单位的内部规定。在法定假期期间工作的劳动者，通常需要发放加班薪资。

B. 劳动法年休假规定

1. 国家实行带薪年休假制度，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上即可享受带薪年休假。
2. 带薪年休假的时长根据工作年限确定：工作满一年不满十年的，每年享有5天年假；满十年不满二十年的，每年享有10天年假；满二十年的，每年享有15天年假。
3. 带薪年休假是指劳动者在连续工作满一年后，每年有权享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
4. 劳动者享受带薪年休假的条件是：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上。单位有责任保证职工享受年休假。
5. 带薪年休假的假期规定如下：
- 工作满1年不满10年的职工，年休假5天；
- 满10年不满20年的，年休假10天；
- 满20年的，年休假15天。
6. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
7. 以下情况职工不能享受当年的带薪年休假：
- 职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
8. 法律依据为《职工带薪年休假条例》第二条，规定了享受带薪年休假的条件和单位的责任，确保职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。

C. 劳动法第39条40条41条规定

劳动法第39条、第40条和第41条是关于用人单位在特定情况下延长工作时间以及保障劳动者休息权利的规定。这些条款在维护劳动者权益和保障其身心健康方面起到了重要作用。
一、劳动法第39条：延长工作时间的特殊情形
根据劳动法第39条，用人单位在以下特殊情况下可以延长劳动者的工作时间：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。这一规定允许用人单位在紧急情况下采取必要的措施，但同时也强调了必须保障劳动者的安全和健康。
二、劳动法第40条：加班的限制与补偿
劳动法第40条规定了用人单位在一般情况下不得延长劳动者的工作时间。然而，在特定情况下，如确因工作需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应当支付劳动者加班费作为补偿，体现了对劳动者劳动成果的尊重和对其休息时间的保障。
三、劳动法第41条：休息日的安排与补偿
劳动法第41条对用人单位安排劳动者在休息日工作的情况进行了规范。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间或者在休息日安排劳动者工作。然而，这种安排必须遵循一定的原则，即用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在休息日安排劳动者工作的情况下支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在休息日工作的权益得到充分保障。
综上所述：
劳动法第39条、第40条和第41条共同构成了劳动法关于工作时间和休息休假制度的重要组成部分。这些条款既允许用人单位在特殊情况下延长工作时间，又严格限制了加班的时间和条件，并要求用人单位支付相应的加班费或补偿。同时，这些规定也强调了劳动者休息权利的保障，确保劳动者在工作与休息之间取得平衡。这些法律条款的实施，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条规定：
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条规定：
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。