劳动法考勤规定漏打卡三次

『壹』 新劳动法关于员工漏打卡罚款

1. 根据新劳动法，员工漏打卡可能会面临罚款。
2. 员工工作一天应当获得一天的工资，若缺勤则公司有权不支付当天工资。
3. 如果公司规定对缺勤员工的罚款超过一天工资，则可能涉嫌克扣工资。
4. 劳动者的权利包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护、职业技能培训、享受社保福利、处理劳动争议等。
5. 劳动者有义务完成任务、提高技能、遵守安全规程、纪律和职业道德。

『贰』 员工考勤忘记打卡怎么处理

漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。
公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。
忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。
每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。
当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。

『叁』 劳动法规定漏打卡的规定

《劳动法》规定:，劳动者漏打卡时,用人单位可以对其进行处理：
1、漏打卡无法确定当天是否上班的，按旷工处理;
2、漏打卡无法确定是否迟到的，按迟到处理。
3、漏打卡但按时上下班的，根据公司规章制度处理，规章制度没有规定的，没法处理。
漏打卡扣工资是否合法
漏打卡扣工资不合法。
员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。
漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。
总的来说，漏打卡各个单位的具体规章制度会有不同，一般情况下讲具体未能打卡的原因给相关部门说明，可以补打卡。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。