劳动法中值班津贴

❶ 新劳动法对值班的规定

新劳动法对值班并没有具体的规定，但涉及到值班的相关情况，可以参考劳动法的相关条款。

首先，如果值班属于正常的工作时间范畴，那么应当遵循劳动法关于工作时间的规定。正常情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

其次，如果值班超出了正常工作时间，且符合加班的情形，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费用。具体来说，平时加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。

此外，用人单位在安排值班时，也应确保劳动者的休息权利，不能无限制地安排值班，必须保障员工有足够的休息时间来恢复体力和精力。

总的来说，虽然新劳动法没有直接对值班做出规定，但涉及到值班的相关权益，劳动者可以依据劳动法的相关规定来维护自己的合法权益。

❷ 国有企业值班费发放依据是怎么样的

一、国有企业值班费发放依据是怎么样的？

国有企业值班费发放依据是只在日常夜间值班和国家法定节假日进行值班的，就需要按规定支付加班的费用；

但法律法规对于值班补助的发放并无强制性规定，相应的发放标准和是否发放补助属于企业的经营自主权范畴，要根据是否和单位有相关约定或单位规章制度、劳动合同是否有相关规定。

二、国有企业发放值班加班工资吗?

是否需要给加班费，要看加班的性质：

1、对与用人单位已约定较高年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员等，以及难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位约定实行较高年薪制的劳动者，法律不支持其要求加班费。

2、用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排前款劳动者从事与本职工作无关的值班任务，或安排从事与其本职工作有关的值班任务且值班期间可以休息，法律不支持其要求加班费。

3、劳动者主张按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇的，法律支持其要求加班费。

根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。

三、加班费如何计算的？

按照《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综合上面所说的，值班费是由单位来进行确定，值班费与加班费不一样，需要结合单位的情况来进行处理，但只要规章制度有规定值班的费用，那么就可以按规定来支付，值班费不同于加班费用，即使单位给了值班的费用，那么也是需要按排当事人调休的。

❸ 劳动法中有没有值班的费用规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，尽管劳动法没有直接针对值班的规定，但对加班工时有详细规定。当用人单位安排劳动者延长工作时间时，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。若在休息日安排工作且无法安排补休，需支付不低于200%的工资报酬。法定休假日安排工作，则需支付不低于300%的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》进一步解释了日工资和小时工资的计算方式。日工资计算方法为月工资收入除以月计薪天数，小时工资计算则为月工资收入除以月计薪天数乘以8小时。值得注意的是，计算月计薪天数时，不会剔除国家规定的11天法定节假日。因此，月计薪天数等于365天减去104天，再除以12个月，得出21.75天。

综上所述，即使劳动法未直接涉及值班，但对加班工时的处理有明确规定。用人单位在安排劳动者值班时，若涉及加班，需依据上述规定支付相应的加班费用或安排调休。

此外，对于值班的具体定义，虽然劳动法未明确规定，但通常认为，值班是指员工在非工作时间内，因工作需要留在单位或指定地点，以便在紧急情况下能够迅速响应的工作安排。这种情况下，若值班时间超出正常工作时间，同样应视为加班。

因此，当员工在值班期间的工作时间超过法定工作时间时，用人单位应根据上述规定支付相应的加班费用，确保员工的合法权益得到保障。

需要注意的是，不同地区或行业可能对值班的具体规定有所不同，因此用人单位在制定值班制度时，应结合当地法律法规进行调整，以确保符合相关规定。

总之，虽然劳动法未直接规定值班的费用，但用人单位在安排值班时，仍需依据相关法律法规支付相应的加班费用或安排调休，以保障员工的合法权益。

❹ 机关事业单位值班加班补助标准是否有规定

机关事业单位值班加班补助标准是没有规定的，准确的来说，国家行政机关和事业单位编制内的人员，平时值班或者加班的话根本就没有任何的补助。如果是事业单位的编制外人员，跟事业单位建立的是普通的劳动合同关系的话，在法定节假日加班的加班工资也是平时工资的三倍。
一、机关事业单位值班加班补助标准是否有规定?
1、没有，事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。
2、事业单位编制外人员，即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行，法定节假日加班有三倍加班工资。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第七十六条，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
《中华人民共和国劳动法》
第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工?
(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;
(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)
综上所述，机关事业单位的正式工作人员的值班和加班没有任何的加班费。但是，对于在法定节假日加班的国家公务员，单位应该给予其相应的补休。事实上，机关事业单位的工作人员的工作待遇，在某些方面并不如普通的基层劳动者，比如普通的劳动者在年尾可能都会有年终奖，但是，国家公务员却不一定会有年终奖。