二胎是国家的劳动法

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Ⅱ 最新劳动法对女职工二胎产假如何规定

女职工合法生育二孩的，依法享有国家规定的98天产假，加上所在省市延长的产假，总时长可以达到180多天。国务院《女职工劳动保护特别规定》指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；如果遭遇难产，则额外增加15天产假；每多生育一个婴儿，再额外增加15天的产假。对于怀孕未满4个月流产的女职工，可以享受15天产假；而怀孕满4个月流产的，则可享受42天的产假。

根据《人口与计划生育法》的规定，符合条件的夫妻不仅可以获得国家规定的产假，还可以享受延长生育假的奖励或者其他福利待遇。各地条例对此有更具体的规定。比如，在北京，机关、企事业单位、社会团体等单位的女职工，按规定生育的，除了享受国家规定的产假外，还可以额外享受30天的生育奖励假，其配偶则可以享受15天的陪产假。女职工及其配偶休假期间，单位不得降低其工资或解除劳动关系。

在上海，符合法律法规规定生育的夫妻，除了国家规定的产假，女方还可以享受额外的30天生育假，男方则可以享受10天的陪产假。生育假的待遇与普通产假相同，陪产假期间的工资也按正常出勤应得的工资发放。

这些政策旨在保障女职工的合法权益，减轻她们在生育期间的经济压力，并鼓励她们更好地照顾自己和新生儿。

Ⅲ 二胎政策全面放开新劳动法什么时候修订

全国人大常委会修订人口计划生育法，地方人大常委会修订人口计划生育条例，报国家卫计委备案。以各省实际执行时间为准。