越南劳动法有关劳动合同

1. 越南加班要严格遵守劳动法规定吗

越南加班不需要按照我国的劳动法执行。劳动法只对我国境内的企业、个体经济组回织有约束作答用。
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

2. 2024年劳动法实施条例第二十一条内容是什么

该条规定，在劳动合同期满或者因用人单位原因提前终止劳动合同时，用人单位应当根据国家有关规定，向劳动者支付经济补偿。
一、劳动合同终止的经济补偿原则
根据2024年劳动法实施条例第二十一条，劳动合同终止时，用人单位负有支付经济补偿的责任。这一规定体现了劳动法对劳动者权益的保护，确保劳动者在合同终止后能够得到合理的经济补偿。
二、经济补偿的支付条件
经济补偿的支付条件主要包括劳动合同期满和因用人单位原因提前终止劳动合同两种情况。在劳动合同期满时，如果双方没有续签劳动合同，用人单位应当按照规定支付经济补偿。此外，如果因用人单位原因提前终止劳动合同，如裁员、合并等，用人单位同样需要支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算标准通常根据劳动者的工资、工作年限等因素确定。具体标准可能因地区和行业而异，但一般应遵循公平、合理的原则。用人单位在支付经济补偿时，应当按照国家规定的标准进行计算，确保劳动者得到应有的补偿。
四、经济补偿的支付方式和时间
经济补偿的支付方式和时间也是该条规定的重要内容。用人单位应当在劳动合同终止后的一定时间内，将经济补偿以法定方式支付给劳动者。支付方式可以是现金、银行转账等，具体方式应根据双方协商和实际情况确定。
综上所述：
2024年劳动法实施条例第二十一条规定了劳动合同终止时用人单位应当支付经济补偿的原则、条件、计算标准、支付方式和时间。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在合同终止后能够得到合理的经济补偿。用人单位应当严格遵守该条规定，确保劳动者得到应有的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法实施条例》
第二十一条规定：
劳动合同期满或者因用人单位原因提前终止劳动合同的，用人单位应当根据国家有关规定，向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

3. 年薪二十万到越南务工，每年两次探亲假，你要去吗要做哪些准备

近年来出国就业的国人越来越多，尤其是越南作为“一带一路”的首站，更是不少国人的首选之地。但出国就业与国内就业有所不同，有意向出国（以越南为例）不仅要了解当地的就业形势和需求，还应该对当地有关就业的法规有一定的了解，做到心中有数不慌。本人就有赴越南就业的条件等法律规定详述如下：

首先，持合法有效的证件（护照等）入境越南和按越南有关法律规定办理相关的许可证和签证。按越南劳动法规定，合法入境越南从事就业3个月以上（含）的外籍人士须办理工作许可证（俗称“劳工证”，work permit,越文：giấy phép lao động）和工作签证(签证类型为：LĐ,越文工作、劳动“lao động”的简写)。

其次，应该签订劳动合同（这也是申请工作许可证的文件之一），并确保所签的劳动符合越南劳动法及相关的法律法规（如越南现行的劳动法规定，最长的试用期为2个月，并且同一用人单位跟同一劳动者，仅能设定一次试用期）。按法律规定缴纳医疗保险、社会保险（越南所说的社保，大体相当于国内的养老保险）和个人所得税（越南现行的个税起征点为900万越南盾）。

再次，应该尊重当地的风俗习惯，不应该谈论或争辩敏感或令人反感的话题（如有争议的政治、历史问题）。

本文的参考资料：

1.《越南社会主义共和国劳动法》及相关法律法规。

2. 《越南社会主义共和国医疗保险法》及相关法律法规。

3. 《越南社会主义共和国社会保险法》及相关法律法规。