村委会工作受劳动法保护吗

1. 村干部享受劳动合同法吗

话分两面。

第一，村委会属于村民自治组织，这个不是用人单位，所以村委会和村干部之间不能适用《劳动合同法》，而是《村民委员会组织法》适用范围。
第二，村干部可以作为自然人，到工厂、企业工作，这个作为劳动者与用人单位产生劳动合同关系，这个可以适用《劳动合同法》

2. 村委会聘用人员适用劳动法吗

这个确实是个问题，之前我也研究过。依据《劳动法》第二条规定，用人单内位包括企业、个体经济容组织、国家机关、事业组织、社会团体。村民委员会属于农村基层群众性自治组织，国家对这块没有特别规定，而村委会人员一般分为两类：一是根据《村委会选举法》选举产生的工作人员；二是村委会自行聘用的工作人员。对于第二类聘用的工作人员，从劳动关系认定来看应该没什么问题，符合《劳动合同法》规定的用工，应当签订劳动合同。理论上说得过去，但实际操作中存在一个问题，即村委会不像企业有营业执照，也不像政府机关，劳动合同跟谁签？怎么签？现实中，经选举产生的村委会人员，基本都是镇政府按照事业单位编制处理的，自行聘用人员似乎没有合同，按照雇佣关系处理。

3. 我在村民委员会工作七年,同样受劳动法保护吗未给交保险金,可以要求赔偿吗

答:1.不受劳动法保护。因为， 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
2.村委会是否属用工单位？
前提是村委会是否属于合法的用工主体？是否具备签订劳动合同的资格？
《中华人民共和国村民委员会组织法》规定，村民委员会只能“办理本村的公共事务和公益事业”、“支持和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其他经济，承担本村生产的服务和协调工作”。村民委员会不具备对外行使劳动法律权利，及承担劳动法律责任的主体资格。
但 从目前全国出现的判例来看，绝大多数法院均认为村委会不具备用工主体资格。
希望我的回答能帮助你。

4. 象村委会用人被用人为什么不受劳动法保护

村委会是基层群众自治组织~不是劳动法中的用人单位
所以我们说村委会用人是不用受到劳动法调整的~
并且村委会也不属于我们所说的政府机关~文明国家的政府机关最低行政单位是乡镇政府~
因此，村委会用人
就是不归劳动法管~

村委会用人的一般应该是属于一般的劳务关系~
这个任意性比较大~
所以你说的情况是存在的~
但是如果真的是他们那样做的话：
首先，你先上级机关（乡，镇政府）反映情况~
（但是他们多半都是一个利益共同体~反映了也没有什么用~）
其次：直接上访，将情况反映到上级监察机关~（监察部门）

就这样差不多了

5. 村委会聘用人员规定

村委会聘用人员的话，一样的是适用劳动法的，在任何地方，任何机构只要聘用人员，都适用劳动法。

法律依据：
《中华人民共和国村民委员会组织法》
第七条村民委员会根据需要设人民调解、治安保卫、公共卫生与计划生育等枯橘委员会。村野闷民委员会成员可以兼任下属委员会的成员。人口少的村的村民委员会可以不设下属委员会，由村民委员会成员分工负责人民调解、治安保卫、公共卫生与计划生育等工作。
第十一条村民委员会主任、副主任和委员颂败弯，由村民直接选举产生。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。村民委员会每届任期五年，届满应当及时举行换届选举。村民委员会成员可以连选连任。
第三十四条村民委员会和村务监督机构应当建立村务档案。村务档案包括：选举文件和选票，会议记录，土地发包方案和承包合同，经济合同，集体财务账目，集体资产登记文件，公益设施基本资料，基本建设资料，宅基地使用方案，征地补偿费使用及分配方案等。村务档案应当真实、准确、完整、规范。

6. 在村委会里就职受劳动法保护吗最低工资试用吗

劳动争议仲裁委员会_______不受理.

村民委员会是群众性自治组织_______不受<劳动法><劳动合同法>调整.

一直就是这样.

工钱你可以跟村委会协商啊.!!!!!

7. 村干部工作为什么不适用劳动法

一、根据我国《劳动法》第二条规定，劳动法仅适用于企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

村干部（游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部）是基层群众性自治组织，村民委员会与村干部之间发生的工资纠纷，不属于劳动法中所规定的劳动争议，只能按普通民事案件由人民法院受理。

二、根据《劳动法》第二条，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四条的规定，以下人员不适用《劳动法》调整：
1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；
2、农村劳动者(或称农业劳动者、农民)；
3、现役军人。
4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

三、村干部：

村干部是区别于国家公务员的特殊群体，村干部是游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部。具体来讲，村干部主要是指通过村民自治机制选举产生的、在村党组织和村民委员会及其配套组织担任一定职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务，并享受一定政治经济待遇的工作人员，主要包括村党支部（党总支）委员、副书记、书记，村民委员会委员、副主任、主任，其中村党组织书记和村委主任是主要村干部。

8. 村委会聘用人员适用劳动法吗

村委会聘用的人不适用劳动法。

《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”

劳动部制定的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第4条规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”

综上，被村委会雇佣的劳动者不适用劳动法。

(8)村委会工作受劳动法保护吗扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。