劳动法双倍工资没签合同

1. 不签订劳动合同有没有双倍工资

不签订劳动合同，用人单位确实有可能需要支付双倍工资。具体来说：

1. 用工之日起超过一个月但不满一年未订立书面劳动合同：根据我国相关劳动法规定，在此情况下，用人单位需要向劳动者每月支付双倍工资。

2. 未订立无固定期限劳动合同：如果用人单位违反法律规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，也需要向劳动者每月支付双倍工资。

重点内容：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保与劳动者及时签订书面劳动合同，以避免面临支付双倍工资的法律风险，并保障双方权益。