最新劳动法标准加班费

1. 新劳动法对加班费的法律规定是怎样的

新劳动法对加班费的规定如下：
1. 正常工作日的加班费按照员工工资的1.5倍计算。
2. 休息日加班可以选择调休，如果没有调休，则按照员工正常工资的2倍支付。
3. 国家法定节假日加班费按照员工正常工资的3倍支付，且必须支付，不可选择调休。
以下是新劳动法对加班费的具体法律规定：
1. 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的报酬。
2. 用人单位在休息日安排劳动者工作且不安排补休的，应支付不低于工资的200%的报酬。
3. 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的报酬。
在以下情形下，职工不得拒绝加班：
1. 发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁人民安全和国家财产安全，需要紧急处理。
2. 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修和保养。
3. 生产设备、交通运输线路或公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需要及时修复。
4. 为完成国防紧急任务或国家计划内的其他紧急生产任务，以及旺季完成农副产品的收购、运输和加工任务。
加班工资的计算方法如下：
1. 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者日或小时工资的300%的加班工资。
2. 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给予补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应支付不低于劳动者日或小时工资的200%的加班工资。
3. 计算加班工资的基数不低于劳动者劳动合同约定的本人岗位相对应的工资标准。如果没有约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商在集体合同中明确。如无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
4. 如果加班工资计算基数低于最低工资标准，则按最低工资标准计算。
5. 日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。
请注意，法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天计算。
用人单位要求劳动者加班时，必须支付加班费，加班费通常与工资一起发放，并且需要缴纳个人所得税。如果用人单位不支付加班费，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请劳动仲裁维权。

2. 2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的

《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。

深圳《劳动法》加班费的规定

《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，计算方法如下：

基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数

1、 我国《劳动法》规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假;工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。

2、当职工患病或者非因公受伤时，享受医疗期待遇。医疗期有两个方面的因素决定：职工实际参加工作的年限和职工在本单位的工作年限。医疗期的期限从3个月到24个月不等。职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月;职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作超过5年的，医疗期为6个月。

3、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限

4、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限

5、有些情况下，可以作为“视同缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

休假时间6个月以内的，工龄少于两年，病假工资按正常工资的60%发放;工龄在两年以上、四年以下，病假工资按正常工资的70%发放;工龄在四年以上、六年以下，病假工资按正常工资的80%发放;工龄在六年以上、八年以下，病假工资按正常工资的90%发放;工龄八年以上的，病假工资等于正常工资。

病假时间在6个月以上，工龄少于一年的，按正常工资的40%发放;工龄在一年以上、三年以下的，按正常工资的50%发放;工龄三年以上的，按正常工资的60%发放。

另外：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

很多在社会上工作的人都知道，在单位上班，多多少少会有出现加班的情况，正常的工作时间，《劳动法》规定的是八个小时，但是总是会有意外事件需要加班，加上现实和理论总是会有一些冲突，所以加班也成为了常事，但是要支付加班费。

3. 节假日加班费计算

节假日加班费计算方法如下：

一、法定节假日加班费计算

根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排员工工作，需支付不低于工资的3倍工资报酬。计算公式为：加班工资 = 日工资 × 3 × 加班天数。其中，日工资的计算方式为：月薪 ÷ 21.75（通常，一个月的工作日大约为21.75天）。例如，月薪5000元的员工，日工资约为184元（5000 ÷ 21.75），若在法定节假日期间加班1天，应得加班费为552元（184 × 3）。

二、休息日加班费计算

对于休息日（如周末）加班的情况，如果单位不能安排补休，则需支付不低于工资的2倍工资报酬。计算公式虽与法定节假日相似，但倍数为2，即：加班工资 = 日工资 × 2 × 加班天数。若单位安排了补休，则无需支付加班费。

三、注意事项

• 明确加班类型：在计算加班费前，首先要明确是法定节假日加班还是休息日加班，因为两者的计算方式和倍数不同。
• 合理规划工作与休息：员工应合理规划工作与休息时间，避免过度劳累，同时保障自身权益。
• 了解相关法律法规：员工应了解《劳动法》等相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，节假日加班费的计算需根据加班类型（法定节假日或休息日）和日工资来确定。员工应合理规划工作与休息，并了解相关法律法规，以保障自身权益。

4. 2023深圳《劳动法》加班费是如何计算的

1. 根据我国《劳动法》，员工在平日加班时可获得1.5倍工资的补偿。计算公式为：基础工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5倍 × 加班小时数。
2. 员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。具体天数根据工龄不同而有所区别：工龄1-10年的员工享有5天带薪年假；工龄10-20年的员工享有10天带薪年假；工龄20年以上的员工享有15天带薪年假。
3. 员工因病或非因工受伤享有医疗期待遇，医疗期的长度取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，从3个月至24个月不等。
4. 对于从事井下、高温工作的员工，每工作满1年可折算为3个月的连续工龄，相当于1.5个月的缴费年限。
5. 从事有毒有害工作的员工，每工作1年可折算为6个月的连续工龄，相当于3个月的缴费年限。
6. 在某些情况下，工龄可以视同缴费年限，与实际缴费年限合并计发养老保险金。
7. 企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按相关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准的80%。
8. 休假时间6个月以内，工龄不同，病假工资发放比例不同：工龄少于两年按正常工资的60%发放；工龄在两年以上、四年以下按70%发放；工龄在四年以上、六年以下按80%发放；工龄在六年以上、八年以下按90%发放；工龄八年以上等于正常工资。
9. 病假时间在6个月以上，工龄少于一年按正常工资的40%发放；工龄在一年以上、三年以下按50%发放；工龄三年以上按60%发放。
10. 病假工资计算公式为：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
11. 社会工作中普遍存在加班现象，尽管《劳动法》规定正常工作时间不超过8小时，但实际工作中加班难以避免，因此加班费的支付也成为常态。