宜兴工伤劳动法
① 劳动法对工伤的规定
劳动法对工伤的规定：
1、申请工伤认定。当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提；
2、申请劳动能力鉴定。职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是通常所说的申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限，可以分为三种；
3、申请工伤待遇赔偿。工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。
工伤赔偿的期限：
1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后；
2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存50年；
3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是48小时内；
4、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年；
5、工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内；
6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的期限：收到仲裁裁决书之日起15日内。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
② 劳动法关于工伤的规定
法律主观：
关于 工伤认定标准 如下： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患 职业病 的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政 法规 规定应当认定为 工伤 的其他情形； 8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时昌哗之内经抢救无效死亡的。
法律客观：
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班返迅升途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工漏老伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
③ 《劳动法》规定工伤工资是怎么算
根据《劳动法》规定，工伤工资的计算标准明确如下。当劳动者在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由其所在单位按月支付。停工留薪期的时间长短由医疗机构依据劳动者伤情确定，通常与恢复时间相关。
若工伤职工被评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，将从工伤保险基金中按月支付生活护理费。生活护理费的金额根据伤残等级和所在地区的经济水平确定。
此外，根据伤残等级，工伤职工将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。伤残补助金的金额与伤残等级紧密相关，伤残等级越高，补助金额也相应增加。这一补助金旨在补偿工伤职工因伤残而导致的收入损失。
综上所述，《劳动法》对工伤工资的计算进行了详细规定，确保工伤职工在遭受工伤后能够得到合理的经济补偿。这些规定旨在保护劳动者的权益，为他们提供必要的经济支持，帮助他们渡过伤痛恢复期。
④ 劳动法关于工伤的规定和赔偿
法律主改键咐观：
劳动法对工伤的赔偿的规定有：工伤职工、工亡职工亲属依法享受工伤赔偿，包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理或安装假肢等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保亮李险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大核纯部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
⑤ 你好想问一下劳动法工伤怎么赔偿
劳动法中关于工伤的赔偿规定如下：
一、工伤认定
首先，员工在工作中受到伤害，需经过工伤认定程序。这一程序通常由劳动保障行政部门负责，其会根据员工提供的医疗证明、事故报告等材料，判断该伤害是否属于工伤范畴。一旦认定为工伤，员工即可享受相应的工伤保险待遇。
二、赔偿内容
医疗费用：工伤员工因治疗工伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金支付。若用人单位未参加工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
一次性伤残补助金：根据工伤员工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
生活护理费：工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
其他费用：如康复治疗费、辅助器具费等，也根据实际需要由工伤保险基金或用人单位支付。
三、用人单位责任
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，不仅需承担上述医疗费用、停工留薪期工资等费用，还可能面临劳动保障行政部门的罚款。此外，用人单位还需承担因未参加工伤保险而给员工造成的其他损失。
四、法律途径
若员工与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在此过程中，员工可咨询专业律师以获取法律帮助和支持。
综上所述，劳动法中关于工伤的赔偿规定涵盖了医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、生活护理费等多个方面，旨在保障工伤员工的合法权益。