劳动法休息日加班费怎么算

㈠ 2023深圳《劳动法》加班费是如何计算的

1. 根据我国《劳动法》，员工在平日加班时可获得1.5倍工资的补偿。计算公式为：基础工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5倍 × 加班小时数。
2. 员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。具体天数根据工龄不同而有所区别：工龄1-10年的员工享有5天带薪年假；工龄10-20年的员工享有10天带薪年假；工龄20年以上的员工享有15天带薪年假。
3. 员工因病或非因工受伤享有医疗期待遇，医疗期的长度取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，从3个月至24个月不等。
4. 对于从事井下、高温工作的员工，每工作满1年可折算为3个月的连续工龄，相当于1.5个月的缴费年限。
5. 从事有毒有害工作的员工，每工作1年可折算为6个月的连续工龄，相当于3个月的缴费年限。
6. 在某些情况下，工龄可以视同缴费年限，与实际缴费年限合并计发养老保险金。
7. 企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按相关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准的80%。
8. 休假时间6个月以内，工龄不同，病假工资发放比例不同：工龄少于两年按正常工资的60%发放；工龄在两年以上、四年以下按70%发放；工龄在四年以上、六年以下按80%发放；工龄在六年以上、八年以下按90%发放；工龄八年以上等于正常工资。
9. 病假时间在6个月以上，工龄少于一年按正常工资的40%发放；工龄在一年以上、三年以下按50%发放；工龄三年以上按60%发放。
10. 病假工资计算公式为：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
11. 社会工作中普遍存在加班现象，尽管《劳动法》规定正常工作时间不超过8小时，但实际工作中加班难以避免，因此加班费的支付也成为常态。

㈡ 劳动法加班费的计算方法是什么

劳动法加班费的计算方法如下：

• 工作日加班：

  • 根据劳动合同中规定的月工资标准，以及月计薪天数21.75天，计算出每小时的基本工资。
  • 将这个基本工资乘以150%，即为工作日加班时应支付的加班费。

• 休息日加班：

  • 同样先根据月工资标准和月计薪天数计算出每小时的基本工资。
  • 将这个基本工资乘以200%，即为休息日加班时应支付的加班费。

• 法定休假日加班：

  • 同样先计算出每小时的基本工资。
  • 将这个基本工资乘以300%，即为法定休假日加班时应支付的加班费。

在实际操作中，雇主需严格按照这些规定来计算并支付加班费，确保金额符合法律要求。如果雇主未能按规定支付加班费，员工有权采取法律手段维护自身权益。同时，雇主在签订劳动合同时应明确加班费的计算方式，以预防后续可能的纠纷。

㈢ 节假日加班费计算

节假日加班费计算方法如下：

一、法定节假日加班费计算

根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排员工工作，需支付不低于工资的3倍工资报酬。计算公式为：加班工资 = 日工资 × 3 × 加班天数。其中，日工资的计算方式为：月薪 ÷ 21.75（通常，一个月的工作日大约为21.75天）。例如，月薪5000元的员工，日工资约为184元（5000 ÷ 21.75），若在法定节假日期间加班1天，应得加班费为552元（184 × 3）。

二、休息日加班费计算

对于休息日（如周末）加班的情况，如果单位不能安排补休，则需支付不低于工资的2倍工资报酬。计算公式虽与法定节假日相似，但倍数为2，即：加班工资 = 日工资 × 2 × 加班天数。若单位安排了补休，则无需支付加班费。

三、注意事项

• 明确加班类型：在计算加班费前，首先要明确是法定节假日加班还是休息日加班，因为两者的计算方式和倍数不同。
• 合理规划工作与休息：员工应合理规划工作与休息时间，避免过度劳累，同时保障自身权益。
• 了解相关法律法规：员工应了解《劳动法》等相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，节假日加班费的计算需根据加班类型（法定节假日或休息日）和日工资来确定。员工应合理规划工作与休息，并了解相关法律法规，以保障自身权益。