劳动法怎么算工作年限

1. 2024年劳动法规定工作年限怎么计算

一、劳动法规定工作年限怎么计算?

工作年限是从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算的直至计算时止的时间，按照周年计算;此后剩余的月份不足1年的算1年;不满6个月的算半年。同时，试用期也可以算在工作年限中。而且，如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金，那么在其在后一单位离职时计算经济补偿金要加上前一段的工作年限。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动者工作十年可以要求签订无固定期限合同吗?

劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

综上所述，员工入职之日起就应当计算工作年限，对于员工来说，在企业连续工作年限超过十年的，可以要求签订无固定期限劳动合同，如双方解除劳动合同，确定工作年限这个环节很关键，这涉及到经济补偿金的数额。工作年限越久，能拿到的补偿就越多。

2. 新的《劳动法》中工作年限如何计算

工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月卜蔽铅的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算，也就是一年四个月都算入新用人单位的工作年限。如果与原用人单位解除合同并获得经济赔偿的，重新计算工作年限。两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。

一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的并仔，年休假5天。

工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

(2)劳动法怎么算工作年限扩展阅读：

《劳动型好合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

3. 实际工作年限怎么界定

实际工作年限按用人单位用工之日起计算。劳动者在试用期的也是属于实际工作年限的一部分，当支付经济补偿时，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。
工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。工作年限是我国对国家机关、事业单位工作人员的工龄的定义。工作人员在国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

4. 劳动法对工作年限如何界定

法律分析：劳动者的工作年限规定从用人单位用工之日起计算，如果劳动者被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限

第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

5. 连续工龄不能中断吗

连续工龄不能中断。
连续工龄是指员工从初次就业开始至退休期间，没有间断的工作年限。如果员工在工作期间出现间断，那么间断前后的工龄可以合并计算。具体来说，连续工龄的计算是从员工第一次参加工作开始，直到退休为止的时间，如果中途有间断，应从总工龄中扣除间断的时间。超过退休年龄继续工作而未经批准的时间段，不计入连续工龄。因此，员工在考虑退休时，需要确保自己的工龄是连续的，以满足退休条件。
连续工龄的计算方法：
1、按照劳动法规定，连续工龄是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间；
2、如果劳动者与用人单位解除劳动合同后，在法定时间内重新与原用人单位建立劳动关系，可以视为连续工龄；
3、劳动者在不同用人单位之间的工作经历，通常不计入连续工龄，除非有特殊规定或协议；
4、法定的休假、病假、产假等不影响连续工龄的计算；
5、劳动者在试用期内的工作时间也计入连续工龄。
综上所述，连续工龄对于员工来说至关重要，它指的是从初次就业至退休期间没有间断的工作年限。如果出现间断，可以合并计算前后的工龄。然而，超过退休年龄继续工作而未经批准的时间不计入连续工龄。因此，员工在考虑退休时必须确保工龄是连续的，以满足退休条件。
【法律依据】：
《劳动保险条例实施细则修正草案》
第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。