劳动法关于结婚假
❶ 石家庄婚假最新规定
1. 根据法律规定，公民在达到法定结婚年龄（女性20周岁，男性22周岁）结婚时，有权享受3天的婚假。
2. 对于达到晚婚年龄（女性23周岁，男性25周岁）的夫妇，将不再提供晚婚假奖励，仅享有3天的法定婚假。
3. 若结婚的双方当事人不在同一城市工作，根据路途的远近，可以相应地给予路程假。
4. 在享受探亲假期间结婚的人员，不会另外获得额外的假期。
5. 婚假既包括公众假期也包括法定假期。
6. 再次结婚的人员与初次结婚者一样，有资格享受法定的婚假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。
❷ 天津市劳动法关于婚假丧假遇到法定假日是否顺延
我国《婚姻法》明确规定，结婚年龄男性不得早于22岁，女性不得早于20岁。鼓励晚婚晚育。因此，职工享有婚假的前提条件是达到了上述法律规定的结婚年龄，并与配偶正式办理了结婚登记手续。
在丧假方面，职工的直系亲属死亡时，职工可以享受丧假。直系亲属指的是职工的父母、配偶、子女。此外，一些地方还规定，当岳父母或公婆死亡时，职工也享有丧假。
关于法定节假日与婚假、丧假的顺延问题，按照我国劳动法规定，婚假、丧假的天数不得因法定节假日而顺延。这意味着，在婚假、丧假期间遇到法定节假日时，职工需在法定节假日后继续休满原定的婚假、丧假天数，而不能将法定节假日时间计算在内。
例如，如果一个职工的婚假时间为3天，期间恰逢国庆节（一个法定节假日），那么该职工需在国庆节后继续休满剩余的婚假天数，总计仍需休假3天，而不能将国庆节计算在婚假天数内。
同样的规则也适用于丧假。如果一个职工在丧假期间遇到清明节或中秋节等法定节假日，职工仍需在法定节假日后继续休满原定的丧假天数，而不能将法定节假日时间计算在丧假天数内。
总的来说，我国劳动法规定婚假、丧假的天数不会因法定节假日而顺延，职工在享受假期时需注意合理安排，确保在假期结束后完成规定的休假天数。
❸ 劳动法婚假规定
劳动法中关于婚假的规定如下：
法定婚假天数：当新人在法定结婚年龄结婚时，享有3天的婚假。
晚婚假天数：对于晚婚，可以享受15天的晚婚假，这其中包括了3天的法定婚假。
路程假：如果双方在婚假期间工作地点不同，可以根据实际路程给予路程假，具体天数根据距离远近而定。
探亲假与婚假的关系：在探亲假期间结婚，通常不额外给予婚假，但会考虑在探亲假期间顺延使用已有的假期。
婚假期间的待遇：婚假包括公休日和法定假日，整个假期期间工资照发，不会影响收入待遇。
再婚人士的婚假：再婚人士只享有法定的婚假，不会享有晚婚假的额外福利。